"> Біліктілік талаптары2.1. Кадр бөлімінің меңгерушісі қызметіне жоғары кәсіптік білімі бар, кадрларды басқарудағы ұйымдастырушылық қабілеті және басқарушылық лауазымының еңбек өтілі 5 жылдан кем емес тұлға тағайындалады.Лауазымдық міндеттеріКадр бөлімінің меңгерушісі келесі3.1. Мекеменің бағыты мен стратегиясына, мақсатына сәйкес және оның қызметінің ішкі және сыртқы өзгеру шарттарына, біліктілігі және мамандығы бар жұмысшылар мен қызметкерлерді, кадрлардың сапалық және сандық құрамының деректерін жүргізу мен қалыптастыру, оның даму мен қозғалыс жұмысын басқарады.3.2. Еңбек нарығын зерттеу негізінде кадрлардың ағымдық және болашақта қажеттілігін анықтау жобасын әзірлеу, оқу орындарымен жұмыспен қамтамасыз ету қызметімен тікелей байланыс орнату, бағыттас салалық мекемемен байланысты, мекеме ішінде қызметкерлерді бос жұмыс орындары туралы ақпараттарды, жұмысшыларды жалдау туралы хабарламаларды орналастыруда БАҚ қолдануды ұйымдастырады. 3.3. Мекеменің кадрлық саясаты мен стратегиясын3.4. Кадрды біліктіліктеріне, жеке және іскерлік сапаларына қарап орналастыруды іске асырады, мекеме құрылымдарында қызметкерлерді дұрыс пайдаланылуын бақылайды. 3.5. Мекемеге келген жас мамандар мен жас қызметкерлерді алынған кәсіптері мен мамандықтарына байланысты бөлімше жетекшілерімен бірлесе отырып олардың тәжірибеде және жұмысқа бейімделуіне көмек ұйымдастырады.3.6. Осындай ұйымдастырылған формдардың қор жасаудағы жоғарылату3.7. Мекеме қызметкерлерінің аттестациядан өтуін, олардың ақпараттық және әдістемелік қамтамасыз етуін ұйымдастырады, аттестация шешімін сараптауға, аттестациялық комиссия шешімін іске асыру шараларын әзірлеуге, қайталай аттестациядан өтетін мамандарды анықтау жұмысына қатысады. 3.8. Қызметкерлер жұмысының нәтижелері кешенді бағалау жүйесін әзірлеуге қатысады, қызметкерлердің қызметтік, кәсіптік жылжуын, аттестацияны өткізуді жетілдіру ұсыныстарын дайындауға қатысады.3.9. Еңбек заңдылығы, ережелерге, нұсқауларға және мекеме басшысының бұйрықтарына сәйкес қызметкерлердің уақытылы жұмысқа қабылдауын, шығуын, жеке құрамның есебін, қызметкерлердің қазіргі және өткен қызметтері туралы анықтамалар беруді, кадрлар бойынша бекітілген құжаттарды жүргізуді және еңбек құжаттарын толтыру мен сақтауды, сонымен қатар қызметкерлерге марапаттау мен мадақтаулар беру үшін материалдарды дайындауды ұйымдастырады.3.10. Зейнеткерлік пен кепілдендіру құжаттарын, сонымен қатар мекеме қызметкерлерінің оның отбасы мүшелерінің зейнетақы тағайындау құжаттарымен, сонымен қатар әлеуметтік қамтамасыз ету ұйымына тапсыруды ұйымдастырады.Кадр жұмыстарын оның материалдық-техникалық және ақпараттық базасын ғылыми әдістемелік жаңартылуын қамтамасыз ету бойынша, автоматтандырылған & laquoАСУ кадрлар& raquoжүйесін пайдаланып, кадрларды басқаруда осы күнгі әдістемесін және кадр қызметкерлері автоматтандырылған жұмыс орнын, мекеме қызметкерлері туралы деректемелерді құруда оны уақытылы толтыруын, жедел түрде ақпарат беру жұмыстарын ұйымдастырады. 3.12. Мекеме құрылымдағы кадр бойынша инспекторлар мен мамандардың қызметін реттейді және әдістемелік басқаруды іске асырады, бөлімше жетекшілерінің заңнамалық актілері және кадр саясатымен, қызметкермен жұмыс жөніндегі мекеме жетекшілерінің өкімі, бұйрықтар, жарлықтар, өкімет қаулысының орындалуын қадағалайды. 3.13. Қызметкерлерді жұмыспен қамтамасыз етуде әлеуметтік кепілдік береді және жұмысқа орналастыру, босатылған қызметкерді қайта даярлау, оларға белгіленген жеңілдік пен өтемақы тәртібін қадағалайды. 3.14. Табельдік есеп, кезекші демалыс кестесін құру және орындалуын, мекеме бөлімшелерінде жұмыс тәртібінің жағдайын қадағалауды және қызметкерлердің ішкі тәртіп ережесін сақтауды, тұрақсыздық себебін анықтау, жұмыс тәртібін нығайту бойынша іс-шаралар әзірлеуін, кадрлар тұрақсыздығының төмендеуін, жұмыс уақытының жоғалуын бақылап, олардың орындалуын ұйымдастырады. 3.15. Кадрмен және жеке құрамды3.16. Колледждің коммерциялық және қызметтік құпияларын құрайтын деректерді жарияламауға міндеттенеді. ҚР бақылау және құзырлы органдарға есеп беру.

г. Астана, район Сарыарка