Функциональные направления/ должностные обязанности: В соответствии с законодательством РК, внутренними нормативными документами Товарищества, в рамках заключенных договоров оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика осуществляет кадровое администрирование; ведет работы в автоматизированных системах; отвечает за формирование отчетности по кадровым вопросам, хранение и передачу кадровых документов заказчику, ведение воинского учета; выстраивание и развитие взаимоотношений с работниками Заказчика с целью своевременного и качественного оказания услуг, обеспечение удовлетворенности Заказчика; сопровождение и обучение вновь принятых специалистов. Требования к квалификации: Высшее (или послевузовское) образование в области: права/ бизнеса и управления/ социальных наук/ педагогических наук/ технических наук и технологий/ гуманитарных наук.Желательно наличие сертификатов по подготовке/ повышению квалификации в области кадрового делопроизводства/ управления персоналом.Общий стаж работы не менее 1 (одного) года в области кадрового делопроизводства/ управления персоналом. Желательно наличие опыта работы в организациях группы АО «Самрук-Казына». Требования к знаниям и навыкам: Трудовой кодекс Республики Казахстан; Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите»; Закон Республики Казахстан «О государственных наградах Республики Казахстан»; Закон Республики Казахстан «О Фонде национального благосостояния»; Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»; Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»; иные законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан в области кадрового делопроизводства/ управления персоналом. Специальные и специализированные знания: знание трудового законодательства Республики Казахстан; знание миграционного законодательства Республики Казахстан; знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов; знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела; знание требований к составлению и оформлению документации по кадрам; знание современных тенденций и технологий в области кадрового администрирования; знание основ оценки деятельности работников (KPI, постановка целей по методологии SMART); знание основ разработки и внедрения KPI в компании; знание нормативно-правовой базы льгот, социальных выплат и добровольного медицинского страхования работников; знание основных принципов процесса администрирования социальных льгот; знание основных принципов процесса награждения работников не денежными вознаграждениями и внутриведомственными наградами; знание основы этики, правил делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров). Навыки и компетенции (функциональные): навыки работы с MS-Office, включая Word, Excel, Outlook, и др; опыт работы в автоматизированных системах по кадровому администрированию (1С ЗУП и Предприятие, ERP, КУФИБ, SAP и системы электронного документооборота); навыки устных переговоров и деловой переписки; навыки работы с большим объемом данных, обработки информации с применением современных технологических инструментов, коммуникаций и связи, вычислительной техники; навыки правильно расставлять приоритеты в решении задач, выделять проблемы и устанавливать причинно-следственные связи между выделенными фактами для последующего принятия решений.Компетенции (личностные): Ориентация на результат; Ответственность; Работа в команде; Навыки коммуникации; Управление изменениями.

Атырауская область, г. Атырау