• Главная
  • Блог
  • Основные моменты работы специалиста по кадровой работе.

Основные моменты работы специалиста по кадровой работе.

26.02.2021 14:05

Давайте для начала ответим на вопросчем занимается человеккоторого называют «специалистом по кадрам»Работа эта не простая и отличается большим разнообразием работы.

«Кадровик» в первую очередь – это душа предприятияОн всегда знаетчто творится во всех отделахИменно от его выбора зависит насколько слажено и организованно будет работать коллектив.
Некоторые считаютчто после директора «пальму первенства» берет на себя бухгалтерияНо они ошибаютсяИменно специалист по кадрам стоит в самом началеИменно по отделу кадров будущие сотрудники будут судить о предприятии.
«Кадровик» знает о предприятии всеПри собеседовании он рассказывает об организацииоб обязанностях и т.д., и что самое важное – это построить разговор такчтобы человекпришедший на собеседованиемаксимально рассказал о себе и при отказе остался доволен собеседованием и хорошо отзывался об организации.
При получении заявки о сотруднике обязательно обсуждается с автором его требования и пожелания к будущему сотруднику.
Особенно аккуратными необходимо быть с людьмикоторые увольняются либо уходят на пенсиюособенно с теми сотрудникамикоторые уходят не по своему желаниюИменно от тогокак специалист построит разговорзависит с каким отношением к организации уходит человекЕсли разговор построен правильното не исключеночто именно этот человек поможет найти себе достойную замену.
Самое главное знание специалиста по кадрам - это статьи конституции о приеме на работу и об увольненииКак сказано вышезнать штатное расписание и всегда быть в курсе потребностей отделов в специалистах и максимально быстро заполнить пустующее рабочее место.
У каждого кадровика стоит отдельная папка с основными бланками документов. (Трудовой договорвсе виды заявленийпамятки со списком документов при приеме на работубегунки и т.д.)
Немаловажный документом является и трудовая книжкаИменно от правильности заполнения этого документа будет зависеть будущее человекапенсия и дальнейшее трудоустройствоЕсли по какимто причинам сотрудник при увольнении не забирает трудовую книгуто специалист ее либо хранитлибо отправляет по почтеТрудовые книжки не имеют срока давности и хранятся до востребованияПри возможности следует получить разрешение о передаче трудовой книжки по почте и отправить в максимально минимальные сроки.
Приказ о приеме на работу формируется в течение трех днейа в течение двух недель следует занести запись в трудовую книгуДоговор можновпоследствииизменитьпри согласии всех сторон и оформляется как «Дополнительные соглашения к трудовому договору».
Все организации обязаны вести учет отработанного времени и если в организации посменная работато в отделе кадров должен хранится график сменутвержденный и подписанный всеми сотрудниками отдела.
При переводе на другую должность сотрудник должен написать заявление и подписать его у начальникапосле чего формируется приказ о его переводе и делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Немаловажной деталью в работе специалиста по кадрам – это выдача разного рода справок.

И самое обязательное – это умение работать в программе .