1.Ведение учета персонала и внесение в электронную базу данных в программу 1С;
2.Осуществление работ по комплектованию персоналом соответствующей квалификации;
3.Методическое обеспечение кадровой работы, использование в работе методических пособий;
4.Организация работ по проведению аттестации работников Компании;
5.Контроль над надлежащим оформление и составлением установленных кадровых документов;
6.Проводить подбор кадров, изучить кандидатов для дальнейшего формирования кадрового резерва на вакантные позиции с учетом всех требований к кандидатам;
7.Своевременно формировать Личные дела работников, дополнять личными документами, созданные в процессе трудовой деятельности работника;
8.Вести картотеку по трудовым книжкам, и связанные с картотекой работ по учету, внесению необходимых записей, хранение, составлять на основании трудовых книжек послужной список, выдавать справки с места работы;
9.Вести учет всех работников своевременно вносить изменения и дополнения в штатное расписание филиала/представительства;
10.Своевременно оформлять все виды приказов, регистрировать в журнале регистрации приказов;
11.Составлять график трудовых отпусков и вести учет по предоставлению трудовых отпусков работникам, контроль по соблюдению очередности по их предоставлению;
12.Составлять графики сменности и вахт, вести учет и контроль, своевременно вносить изменения и дополнения;
13.Составлять графики прохождения медицинского осмотра и профессиональной подготовки и переподготовки, вести учет и контроль;
14.Своевременно составлять и представлять в Головной офис отчеты, представление работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих законность их отсутствия на работе;
15.Вести учет рабочего времени работников
16. Перевод служебных документов,