Қазақстан Республикасының медициналық мекемелерінде жаңа кіші медициналық қызметкерлерді бейімдеу және оқыту медициналық көмектің сапасы мен қауіпсіздігін қамтамасыз етудің маңызды алғышарты болып табылады. Қызметкерлердің жұмыс көлемі мен санитарлық-эпидемиологиялық талаптарға сәйкестік талаптарын ескере отырып, басты мақсат — қызметкерді белгіленген стандарттарды сақтай отырып, жұмыс процестеріне тез интеграциялау. Көбінесе аға мейірбикенің жұмысы қолданыстағы мейірбикелерді де, жаңадан қабылданғандарды да оқытуды және бақылауды қамтиды.

Бейімделу процесін кіріспе брифингтен бастау ұсынылады, оған ұйымдастырушылық құрылыммен, ішкі жұмыс ережелерімен, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарымен, өрт қауіпсіздігімен, инфекцияны бақылаумен және медициналық қалдықтарды басқарумен танысу кіреді. Жаңа қызметкерлерге лауазымдық нұсқаулық, негізгі процедураларды орындау рәсімдері, пациенттерді бағыттау және мейірбикелер мен дәрігерлермен өзара әрекеттесу рәсімдері беріледі.

Оқытуды кезең-кезеңмен ұйымдастыру ұсынылады: бастапқы теориялық оқыту, жұмыстағы практикалық оқыту және кейіннен жұмыстың сапасын бақылау. Тиімді шара — тәжірибелі қызметкерлер арасынан тәлімгер тағайындау, тағылымдаманың ұзақтығын және игерілетін құзыреттер тізімін анықтау. Қол гигиенасына, жеке қорғаныс құралдарын пайдалануға, ауруханадан тыс инфекциялардың алдын алуға, биоматериалдарды тасымалдау ережелеріне және Қазақстан ережелеріне сәйкес үй-жайлар мен жабдықтарды дезинфекциялауға ерекше назар аудару қажет.

Нәтижелерді объективті бағалау үшін тексеру парақтарын, оқу журналдарын, аралық сұхбаттарды және өзіндік жұмысқа дайындықты қорытынды бағалауды пайдалану ұсынылады. Үнемі кері байланыс, түзету тренингтері және анықталған тәуекелдерді тіркеу қателіктерді азайтуға және қызметкерлердің кәсіби күйзеліске төзімділігін арттыруға көмектеседі. Бейімделуге жүйелі тәсіл қызметкерлердің ауысуын азайтуға және денсаулық сақтау ұйымындағы тәртіпті нығайтуға көмектеседі.