Еңбек нарығын жіті қадағалайтын мамандардың айтуынша, ынтасы жоғары адамдар қызметте тез көтеріледі. Амбициялық және іс-әрекеттегі жүйелілік — бұл жұмыс берушілер ерекше бағалайтын қасиеттер. Дегенмен, бұл басқа адамдардың қызметте көтерілу мүмкіндігі жоқ дегенді білдірмейді.

Олай болса, жақсы лауазым мен жоғары жалақы үшін күреске қалай дайындалуға болады? Бұл оңай болмайды — айналаңызда не болып жатса да, өзіңізге жол салып, оны ұстануыңыз керек. Дегенмен, мансапты жоспарлау табысқа кепілдік беретін дағдыларды тез меңгеруге және тиімді пайдалануға көмектесу арқылы нәтиже береді.

Жұмыста көтерілуді қалай алуға болады?

Ең алдымен, сіз жоғарылату бойынша жұмыс жұмыс берушімен лауазымды жоғарыға ауыстыру туралы әңгіме болғанға дейін бірнеше апта, тіпті айлар басталатынын білуіңіз керек. Бұл жерде жоғарылауды қалайтын қызметкердің мақсатқа жету мүмкіндігін барынша арттыратындай жұмыс істеуі өте маңызды.

Ең алдымен, компанияға барынша мүмкін пайда әкелетін осындай міндеттерді орындауға назар аудару қажет. Ол үшін жұмыс уақытын басқаруды үйрену керек.

Өзіңіздің жайлылық аймағыңыздан шығып, сәтсіздікке ұшыраудан қорқып, ешкім жасағысы келмейтін нәрселерді жасау жақсы. Бұл мәселені шешудің бірнеше нұсқасын жоспарлап, оларды шешім қабылдаушыға ұсыну керек. Өнертапқыштық, креативтілік және күрделі тапсырмаларды орындауға дайын болу көшбасшының назарынан тыс қалмайтыны сөзсіз.

Егер сізде тым көп болса, бастығыңыздан оның кейбір міндеттерін қабылдауды сұрай аласыз. Жаңа сынақтарды қабылдауға деген мұндай ықылас, әрине, бағаланады. Егер сіз бірден жаңа міндеттер алмасаңыз, қажет болған кезде бастығыңыз сізге бірінші рет хабарласуы мүмкін. Бұл жалақыны ұлғайту немесе тіпті арттыру туралы кейінгі келіссөздер үшін тамаша жағдай.