«Жұмыс қасқыр емес, ол орманға қашып кетпейді» дегенімен, бәрібір демалу керек.
Қазақстанда демалыс алу демалыс пен демалыс күндерінің қолайлы үйлесімі ұзақ демалыс алуға мүмкіндік бергенде, демалыс күндерін аз пайдаланғанда және есептеу кезеңіндегі табыс деңгейіне байланысты демалыс төлемі жоғарырақ есептелгенде ең тиімді болып табылады.
Іс жүзінде бұл екі негізгі тәсілді қамтиды
Демалыс уақытын демалыс күндерімен ұзарту
Қосымша жұмыс істемейтін күндерді ұсынатын мемлекеттік мерекелер айналасында демалысты жоспарлау. Демалыс күндері демалыс кезеңіне немесе оған жақын болатындай етіп демалыс алу демалыстардың ұзақ «тізбегін» қамтамасыз етеді. Демалыс күндеріне жақын демалыс әсіресе ыңғайлы: наурыздағы Наурыз, мамыр мерекелері және қаңтардың басы. Бұл күндері 7-10 күн демалыс алу үшін 1-3 демалыс күнін қосуға болады. Демалыс ұзақтығын бағалайтындар үшін бұл ең тиімді нұсқалардың бірі.
Ақшаңызға сәйкес келетін айды таңдау
Қазақстандағы демалыс төлемі әдетте белгілі бір кезеңдегі орташа жалақы негізінде есептеледі. Сондықтан, табысы жоғары айлардан кейін демалыс алу тиімдірек: бонустар, жәрдемақылар, артық жұмыс уақыты төлемі болған кезде немесе ірі жобалар жабылған кезде. Егер бонус төлем мерзіміне сәйкес келсе, орташа табыс артады, онымен бірге демалыс төлемінің мөлшері де артады. Дегенмен, егер соңғы айларда табыс әдеттегіден төмен болса (мысалы, жұмыстан босату, ауру демалысы немесе ақы төленбеген күндерге байланысты), демалыс төлемі аз болуы мүмкін.
Айды жұмыс күндерінің санына қарай таңдау да маңызды. Айда көптеген жұмыс күндері болған кезде, бір жұмыс күнінің мәні төмен болады, ал демалыс төлемі мен тұрақты жалақы арасындағы айырмашылық басқаша қабылдануы мүмкін. Іс жүзінде, егер мақсат табыс шығындарын азайту болса, қызметкерлер көбінесе тұрақты кестесі бар және ұзақ демалыссыз айларды таңдайды. Дегенмен, егер басымдық максималды демалыс болса, демалыс төлемін демалыс кезеңдерімен байланыстырған жөн.
Тағы бір практикалық нұсқа
Демалысты бөліп алыңыз. Мысалы, негізгі бөлігін 10-14 күнге алыңыз, ал қалған күндерді жыл бойы ұзақ демалыс күндерін «жинау» үшін таңдамалы түрде пайдаланыңыз. Осылайша, сіз көп уақытты босқа өткізбей, толық демалып, үнемі қысқа үзілістер жасай аласыз.
Түйін қарапайым
Уақытты барынша үнемдеу үшін демалысты мереке күндеріне жоспарлаған дұрыс, ал максималды үнемдеу үшін оларды бірнеше ай бойы жоғары жалақы мен тұрақты жұмыстан кейін жоспарлаған дұрыс. Оңтайлы жоспар әдетте екі тәсілді де біріктіреді: кейбір демалыстар ұзақ демалыс кезеңдеріне, ал қалғандары сіздің жеке мақсаттарыңыз бен бюджетіңізге сәйкес келетін ыңғайлы күндерге жоспарланады.