Фармацевт — дәрі-дәрмектер мен медициналық бұйымдардың дұрыс айналымын қамтамасыз ететін, сондай-ақ өз мамандығы бойынша қоғамдық кеңес беретін маман.

ҚР фармацевтінің негізгі міндеттері

1. Дәрі-дәрмектерді тарату.

Дәрігердің рецептісіз дәрі-дәрмектерді сату және рецепт бойынша дәрі-дәрмектерді дұрыс толтырылған рецепт бойынша тарату, сақтау және тарату ережелерінің сақталуын қамтамасыз ету.

2. Тұтынушыларға кеңес беру.

Қолдану, мөлшерлеу, ықтимал жанама әсерлер, өзара әрекеттесу және сақтау шарттары туралы ақпарат беру; Қазақстандық стандарттар мен нұсқауларға сәйкес рецептсіз дәрі-дәрмектерді ұсыну.

3. Сапаны бақылау және сақтау шарттары.

Жарамдылық мерзімін, қаптаманың тұтастығын және температуралық жағдайларды тексеру; ақаулы өнімдерді қайтарып алуды және есептен шығаруды басқару.

4. Есепке алу және құжаттама.

Қор жазбаларын жүргізу, шот-фактуралармен, сериялармен және партиялармен жұмыс істеу, қорларға қатысу және қайтарулар мен есептен шығаруларды өңдеу.

5. Қазақстанның нормативтік талаптарын сақтау.

Санитарлық ережелерді, дәрі-дәрмек айналымына қойылатын Қазақстандық заңнамалық талаптарды және дәріхананың ішкі саясатын сақтау. Қажет болған жағдайда, дәрі-дәрмектерді өңдеу белгіленген рәсімдерге сәйкес жеке есепке алынады.

6. Жеткізушілермен және әріптестермен өзара әрекеттесу.

Тауарларды қабылдау, ілеспе құжаттарды тексеру және өнім ассортиментін әзірлеуге қатысу.

Қазақстандағы фармацевт жалақысы

Қазақстандағы фармацевт жалақысы аймаққа, жұмыс берушінің түріне (дәріхана, аурухана секторы, дистрибуция), жұмыспен қамту форматына және жұмыс өтіліне байланысты өзгереді. Орташа есеппен коммерциялық дәріханалардағы жалақы көбінесе бекітілген жалақыдан және айнымалы компоненттен (бонустар, сату мақсаттарына жету үшін ынталандыру) тұрады, сондықтан нақты табыс еңбек шартында көрсетілгеннен айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін.

Ірі қалаларда (Алматы, Астана, Шымкент) дәріханалар айналымының жоғарылауына және персонал үшін бәсекелестікке байланысты әдетте өтемақы деңгейі жоғары болады. Шағын қалалар мен ауылдарда табыстар көбінесе төмен болады, бірақ тұрғын үй жәрдемақысы немесе басқа әлеуметтік жеңілдіктермен ұсыныстар болуы мүмкін, әсіресе қызметкерлердің жетіспеушілігі кезінде.

Колледжден кейін немесе жұмыстың алғашқы бірнеше жылындағы бастапқы деңгейдегі лауазымдар әдетте нарықтық орташа деңгейден төмен табыс табады. Тәжірибелі фармацевтер, дәріхана менеджерлері, ауысым бастықтары және бухгалтерлік есеп, сапаны бақылау және қызметкерлерді оқыту міндеттерін біріктіретін мамандар арасында табыс жоғары болады. Түнгі ауысымдар және тәулік бойы жұмыс істеу, егер бар болса, бөлек төленеді.

Сіздің аймағыңыздағы қызметкерлердің ағымдағы жалақы диапазонын алу үшін жұмыс сайттарындағы фармацевт жұмыс орындары туралы хабарландыруларды зерттеп, жалақы құрылымын: жалақы, бонустар, ұстап қалу, кесте, ресми жұмыстың болуы және әлеуметтік сақтандыру жарналарын нақтылауды ұсынамыз.