2-ден 2-ге жұмыс кестесі жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасында танымал бола түсуде. Диаграмманың бұл түрінің көптеген адамдар үшін тартымды ететін өзіндік ерекше артықшылықтары бар. Оралдағы әйелдер үшін мұндай жұмыс неліктен тартымды екенін және оның қандай жақсы және жағымсыз жақтары бар екенін қарастырайық.
Екі-екі кестемен жұмыс істеудің артықшылықтары:
1. Икемділік.
Бұл кесте оралдық әйелге өз уақытын өз бетінше жоспарлауға және отбасына, балаларына, оқуына немесе хоббиіне көбірек көңіл бөлуге мүмкіндік береді.
2. Уақытты үнемдеңіз.
Екі күн қатарынан жұмыс істейтін әйел демалуға және көңіл көтеруге көбірек бос уақытты алады.
3. Стрессті азайтыңыз.
Екі жұмыс күнінен кейінгі тұрақты демалыс күндері жаңа жұмыс цикліне дейін демалуға және қалпына келтіруге мүмкіндік береді.
4. Еңбек өнімділігін арттыру.
Қысқа жұмыс циклдері тиімдірек жұмыс істеуге және шоғырлануды жақсартуға көмектеседі.
5. Жеке істермен айналысу мүмкіндігі.
Ұзақ демалыс күндері оралдық әйелдерге спортқа, оқуға, ойын-сауыққа және т.б. жеке істеріне уақыт бөлуге мүмкіндік береді.
Екі-екі кестемен жұмыс істеудің кемшіліктері:
1. Жүктеменің біркелкі бөлінбеуі.
Екі күн қатарынан жұмыс істейтіндер шаршау мен шамадан тыс жұмысты сезінуі мүмкін, себебі… Мұндай кестемен жұмыс уақыты 12 сағат немесе одан да көп болуы мүмкін, бұл олардың тиімділігіне теріс әсер етуі мүмкін.
2. Жеке өміріңізді ұйымдастырудағы қиындықтар.
Тұрақты емес жұмыс кестелері жеке кездесулерді, демалыстарды және өмірдің басқа аспектілерін жоспарлауды қиындатады.
3. Шектеулі мансап мүмкіндіктері.
Оралдағы кейбір компаниялар мансаптық өсу үшін тұрақты жұмыс уақыты бар қызметкерлерді қалайды.
4. Жұмыс уақытының жеткіліксіздігі.
Екі-екі кесте бойынша жұмыс істейтіндер жұмыс уақытының жетіспеуіне және соның салдарынан табыстың төмендеуіне тап болуы мүмкін.
Жалпы, Оралдағы әйелдерге екі-екі кестемен жұмыс істеудің жақсы жағы да, зияны да бар. Осы жұмыс кестесін таңдау туралы дұрыс шешім қабылдау үшін сіздің басымдықтарыңыз бен қажеттіліктеріңізді бағалау маңызды. Сондай-ақ, сіз жұмыс істейтін нақты компания мен саланың ерекшеліктерін ескеру маңызды.
