Табиғи ресурстарға бай және экономикасы дамып келе жатқан Қазақстан көптеген жұмыс орындарын ұсынады. Соңғы жылдары еліміздің еңбек нарығы айтарлықтай өзгерістерге ұшырап, кейбір мамандықтар ерекше сұранысқа ие болып, жоғары жалақы төленеді. Қазақстандағы ең жоғары жалақы алатын бос жұмыс орындарын, сондай-ақ жалақы деңгейіне әсер ететін факторларды қарастырайық.
1. IT мамандары.
Бүкіл әлемде сияқты Қазақстанда ақпараттық технологиялар секторы қарқынды дамып келеді. Бағдарламашылар, бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушілер, деректер талдаушылары және киберқауіпсіздік мамандары өздерінің танымалдылығының шыңында. Бұл саладағы орташа жалақы біліктілігі мен тәжірибесіне байланысты айына 500 000 – 1 000 000 теңгеге дейін жетуі мүмкін.
IT мамандарына жоғары сұраныс. Ісін жаңадан бастаған кәсіпкерлер саны артып, цифрлық технологиялардың енуіне байланысты компанияларға білікті мамандар қажет. Еңбек нарығында бұл салада мамандар тапшы.
2. Инженерлер мен техникалық мамандар.
Инженерлер, әсіресе мұнай-газ, энергетика, металлургия және құрылыс сияқты салаларда да жоғары жалақы күте алады. Мұндай мамандардың орташа табысы айына 400 000 теңгеден 800 000 теңгеге дейін ауытқиды. ТОП мамандары айына бірнеше миллион теңге ала алады.
Инженерлер көбінесе жоғары біліктілік пен тәжірибені қажет ететін жобаларда жұмыс істейді, мұндай мамандар көп емес. Қазақстан инженерлерге сұранысты тудыратын инфрақұрылымын белсенді түрде дамытуда.
3. Дәрігерлер.
Медициналық мамандықтар да жалақысы жоғары жұмыстардың тізімінде. Хирургтер, анестезиологтар және басқа да мамандандырылған мамандар айына 400 000 теңгеден 1 200 000 теңгеге дейін жалақы ала алады.
Медицинада жұмыс істеу жоғары біліктілік пен жауапкершілікті талап етеді, бірақ әрбір дәрігер жақсы және ізденуші дәрігер бола бермейді.
Еліміздің кейбір өңірлерінде медициналық қызметке тұрақты сұранысқа байланысты білікті медицина қызметкерлерінің тапшылығы байқалады. Соңғы жылдары Қазақстанда жекеменшік медициналық орталықтар мен емханалар санының күрт өсуі байқалды.
4. Басшылар мен жоғары тұрған басшылар, оның ішінде мемлекеттік қызметте.
Директорлар, менеджерлер, жетекші мамандар, басқармалар мен бөлімшелердің басшылары да 1 000 000 теңгеге және одан жоғары жалақыға сене алады.
Жоғары жалақының себептері компанияның немесе оларға тағайындалған саланың табыстылығына әсер ететін негізгі шешімдерді қабылдауында жатыр. Олар стратегиялық ойлауға ие болуы керек және бұл әрқашан сирек болды. Мемлекет пен компаниялар елді, бизнесті дамыта алатын басшыларды іздеуде.
5. Құрылысшылар және жоғары білікті өндіріс жұмысшылары.
Электровоз машинисі, дәнекерлеуші, құрылыс учаскесінің бригадирі, жиһаз құрастырушы, терезе орнатушы, кран машинисі, бульдозер машинисі және тағы басқалар сияқты жаман әдеттері жоқ еңбекқор, тәжірибелі жұмысшылар қашанда сұранысқа ие.
Жолдар, көпірлер мен тұрғын үй кешендерін салу сияқты инфрақұрылымдық жобалар күрделі тапсырмаларды орындай алатын тәжірибелі және жауапты жұмысшыларды қажет етеді. Бұл жұмыс берушілер ең жақсы таланттарды тарту және сақтау үшін жоғары жалақы ұсынуға дайын болатын бәсекелестік ортаны жасайды. Мұндай жұмысшылар әдетте айына 500 мыңнан 1 миллион теңгеге дейін алады. Бұл маманның өзіне де, ол жұмыс істейтін қалаға да, жұмыстың ерекшелігіне де байланысты.
6. Мұнай-газ және тау-кен өнеркәсібі.
Дүние жүзіндегі ең ірі мұнай мен газ қоры бар Қазақстан жаһандық энергетикалық картада маңызды орын алады. Мұнай, газ және тау-кен өнеркәсібі ел экономикасында маңызды рөл атқарып, табыс пен жұмыс орындарының айтарлықтай бөлігін қамтамасыз етеді. Бұл салаларға тән белгілердің бірі — көптеген мамандарды тартатын жоғары жалақы.
Қазақстанның мұнай-газ және тау-кен өнеркәсібіндегі еңбекақы біліктілігіне, тәжірибесіне және жұмыс ерекшелігіне байланысты өзгереді. Орташа алғанда, бұл салалардағы мамандар менеджмент пен компания деңгейіне байланысты 400 000 теңгеден 2 000 000 теңгеге дейін және одан жоғары жалақы күте алады.
Мұнай, газ және тау-кен өнеркәсібіндегі вахталық жұмыс көбінесе қауіпті жұмыс жағдайларын және шалғай және жету қиын жерлерде жұмыс істеу қажеттілігін қоса, жоғары тәуекелдерді қамтиды. Бұл жұмысшылардан жоғары білікті және физикалық төзімділікті талап етеді, бұл өз кезегінде жоғары жалақыға әкеледі.
Табысты мансап үшін қажетті дағдыларды меңгеру ғана емес, сонымен қатар үнемі даму, еңбек нарығындағы өзгерістерге бейімделу және жаңа сынақтарға дайын болу маңызды.