Жасы жұмысқа орналасуға психологиялық және нақты кедергі болатын заманауи әлемде алматылық зейнеткерлер таңғажайып белсенділік пен өзін-өзі жүзеге асыруға ұмтылыс танытады. Олардың көпшілігі өздерінің дағдылары мен өмірлік тәжірибелерін пайдалана отырып, жаңа жұмыс мүмкіндіктерін табады. Knopka.kz сізге алматылық қарттардың жаңа көкжиектер ашып, басқаларды қалай шабыттандыратынын айтып береді.

1. Тәжірибе бәсекелестік артықшылық ретінде.

Зейнеткерлер әртүрлі салаларда пайдалы болатын бірегей дағдылар мен білімдерге ие. Олардың өмірлік тәжірибесі, командада жұмыс істеу қабілеті және мәселелерді шешу дағдылары жұмыс берушілер үшін маңызды байлыққа айналады. Алматыдағы көптеген компаниялар егде жастағы жұмысшылардың қадірін түсіне бастады және олар үшін жаңа бос орындар ашуда.

2. Жоғары сапалы қайта даярлау.

Аға ұрпақ оқыту және қайта даярлау мүмкіндіктерін белсенді пайдаланады. Алматыда зейнеткерлерге жаңа мамандықтарды меңгеруге немесе қазіргі біліктілігін арттыруға көмектесетін түрлі курстар мен бағдарламалар бар. Бұл компьютерлік сауаттылыққа, тілдерге немесе 1С бухгалтерлік есеп немесе CRM сияқты мамандандырылған бағдарламаларға оқыту болуы мүмкін. Бұл бастамалар еңбек нарығында аға ұрпаққа деген сұранысты арттырып қана қоймай, олардың әлеуметтік интеграциясына ықпал етеді.

3. Әлеуметтік жобалар және волонтерлік.

Көптеген зейнеткерлер әлеуметтік жобалар мен волонтерлік бастамаларға қатысу арқылы жұмысқа орналасады. Бұл басқаларға көмектесу мүмкіндігі ғана емес, сонымен қатар өз идеяларыңыз бен дағдыларыңызды жүзеге асыру, сондай-ақ қарым-қатынасты әртараптандыру мүмкіндігі. Алматыда білім беру мекемелеріне көмектесу, балалармен жұмыс жасау немесе мәдени шараларға қатысу сияқты егде адамдардың өз жобаларына қатысуын құптайтын ұйымдар көп.

4. Мемлекет және қоғамдық ұйымдар тарапынан қолдау.

Алматыда мемлекеттік және қоғамдық ұйымдар, жұмыспен қамту басқармалары мен әлеуметтік бағдарламалар да зейнеткерлерге жұмыс табуға көмектесу үшін белсенді жұмыс атқаруда. Олар кеңес береді, бос жұмыс орындары жәрмеңкелерін ұйымдастырады және қолжетімді курстар мен бағдарламалар туралы ақпарат береді. Бұл қолдау егде жастағы адамдарды белсенді өмірге және еңбекке ынталандыруда маңызды рөл атқарады.

Зейнеткерлердің екінші желі зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі өмірдің жалғасын табатынын дәлелдеп, бәрімізге үлгі.