Должность начальника структурного подразделения (отдела, сектора, группы) организации социальной защиты включает в себя следующие ключевые обязанности:

• Разработка планов: Подготовка перспективных и текущих планов для Мансап орталығы, учитывающих различные группы и категории населения.
• Активные меры по трудоустройству: Организация и контроль мероприятий по реализации активных мер содействия трудоустройству.
• Анализ опыта: Изучение и обобщение отечественного и зарубежного опыта в области трудоустройства.
• Сотрудничество с работодателями: Взаимодействие с работодателями по вопросам трудоустройства самозанятых, безработных и людей с низким уровнем дохода.
• Квоты на трудоустройство: Содействие трудоустройству отдельных категорий граждан в соответствии с законодательством о занятости.
• Создание базе вакансий: Организация работы по формированию базы текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.
• Методы и формы работы: Обеспечение выполнения мероприятий, направленных на улучшение методов работы с населением.
• Анализ рынка труда: Проведение анализа и прогнозирования регионального рынка труда, участие в разработке программ по трудоустройству.
• Обработка обращений: Рассмотрение обращений граждан в пределах своей компетенции.
• Организация мероприятий: Участие в организации мероприятий, проводимых уполномоченными органами по трудоустройству (ярмарки вакансий, акции и др.).
• Информационная работа: Проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам законодательства о занятости.
• Отчетность: Обеспечение необходимой отчетности.
• Безопасность труда: Обеспечение соблюдения норм охраны труда и безопасности труда.

Регион: Атырауская область, Жылыойский район, г. Кульсары