Работа директора в Астане (в Нур-Султане) | Объявления требуется директор на knopka.kz

Директор – пожалуй, основная фигура в любой компании, организации, на каждом предприятии. В его руках состояние компании во всех сферах: в финансах, кадрах, обеспечении безопасности коллег. Работа директора связана с управлением или менеджментом: составлением плана труда, постановкой задачи и целей, распределением обязанностей между подчиненными, организацией работы, контролем труда коллег, мотивацией сотрудников на качественное выполнение обязанностей. Какими качествами характера и навыками должен обладать главный директор? Расскажем о них ниже:

• коммуникабельность;
• целеустремленность;
• желание совершенствовать происходящие в организации процессы;
• отличное логическое мышление;
• безусловно, ответственность.

Главная управляющая должность имеет множество ответвлений из-за усложнения финансовой и производственной структур.

1. Генеральный директор – как понятно из названия, самый главный человек в компании. Он является важным звеном в коммуникации сотрудников и владельца компании, воплощает решения, принятые на совете директоров, в реальность. Работа генеральным директором имеет немалый перечень обязанностей. Он определяет основной алгоритм развития предприятия, сохраняет и увеличивает финансовую прибыльность, проводит встречи с организациями-партнерами, осуществляет управление финансами и производством. 
2. Финансовый директор – в его полномочия входит контроль за экономической сферой работы компании. Зачастую его функции сводятся к обеспечению высоких показателей эффективности, к примеру, изменение расхода на какие-либо нужды предприятия. Финансовый директор проводит анализ на риски, которые могут встать перед компанией, составляет самый безопасный денежный курс, общается с сотрудниками налоговой инспекции.
3. Директор по производству – для хороших показателей труда ему стоит быть досконально знакомым с принципом работы подразделения, иметь профильное образование, соответствующее организации, в которой он работает. Производственный директор занимается управлением техническим процессом, определяет методики производства, проектирует процессы производства и контролирует качество готовых продуктов. 
4. It-директор – связан с автоматизацией процессов, недопущением утечек информации. Начальник в отделе информационных технологий и его команда автоматизируют системы для корректной работы, создают системы безопасности информации, контролируют оборот электронных документов. It директор – вакансии, которые нужны в организациях, работающих с автоматизацией процессов и производств и информационными технологиями.
5. Директор по качеству – контролирует качество выпускаемых продуктов. 
6. Региональный директор – управляет филиалом компании, которая базируется в конкретном регионе. 
7. Директор по снабжению – следит за затратами на обеспечение компании всеми нужными товарами и сырьем, проводит переговоры с поставщиками.
8. Директор по инвестициям – контролирует выполнение политики по инвестициям, несет ответственность за экономическую эффективность вложений. 
9. Директор по инновациям – создает алгоритм развития организации в области инноваций, находит главные технологии и уровень потребности в них. 
10. Директор по эксплуатации (технический директор) – данный руководитель выполняет управление технической службой. Создает условия для постоянного, слаженного функционирования технических систем, распределяет работу коллег, ведет учет количества материально-технических средств и обеспечивает их рациональное использование. 

Конечно, директору в одиночку не под силу управлять большой компанией, поэтому у него есть «вторая рука». Помощник директора выполняет поручения начальника, помогает ему в административных и секретарских делах, представляет организацию в государственных структурах, общается с партнерами. 

Директор – вакансия, довольно высоко оплачиваемая. В зависимости от размера организации и опыта руководитель в среднем может зарабатывать от 180 тысяч до 1800000 тенге. Требуется директор в каждую организацию, в любую компанию – везде нужен умелый управленец.