Работа начальником в Астане (в Нур-Султане) | Объявления требуется начальник на knopka.kz

Работа начальником

Начальник – это руководящая должность. Независимо чем он управляет – большой фирмой или её структурным подразделением – он должен контролировать все производственные процессы, продуктивность работы трудового коллектива, уметь планировать и знать принципы взаимодействия внутри компании и с деловыми партнёрами.

Он может быть и универсальным топ  менеджером, и человеком, выросшим, так сказать, от сохи в конкретной экономической отрасли.

Специфика профессии

Вакансия начальника требует взвешенного подхода и всесторонней оценки собственных сил и знаний в той или иной сфере.

Занять эту должность может человек опытный, уверенный в себе, обладающий практическими навыками руководства, подкреплёнными крепкой теорией.

Но обеспечить успешное развитие организации или вверенного участка под силу только квалифицированному профессионалу, хорошо подкованному в законодательной сфере.

Начальник смены

Этот специалист возглавляет смену и отвечает за правильную эксплуатацию объекта или должную организацию свойственного предприятию технологического процесса.

В зону его ответственности, как правило, входит всё оборудование, включая вспомогательное, а также инженерные сети и коммуникации вне производственной территории, без которых невозможно эксплуатировать оборудование по назначению.

Его главная задача – надёжность и бесперебойность работы, контроль за соблюдением сменными рабочими трудовой дисциплины и техники безопасности.

Начальник участка

В его подчинении находится определённый трудовой коллектив, но и сам он подчиняется вышестоящему руководству. 

Претенденту на должность в обязательном порядке необходимо иметь диплом профильного вуза  или  колледжа, а также стаж работы по специальности от трёх до пяти лет.

В обязанности такого руководителя входит точное соблюдение технического задания и сроков вверенным подразделением, разработка методики повышения производительности труда и рационального использования оборудования.

Он проводит инструктажи и выдаёт задание начальникам смен.

В качестве карьерного успеха ему «светит» начальник цеха - работа ответственная, но  интересная. Следующий этап – работа начальник производства.

Начальник службы

В своей деятельности руководствуется законодательными и отраслевыми требованиями, уставом предприятия, правилами внутренней дисциплины и приказами вышестоящего руководства.

Эта профессия требует от соискателя критического мышления, моментального анализа сложившейся ситуации и быстрого принятия решений.

Начальник it отдела

Занимается разработкой it технологий по эффективному ведению компанией своей хозяйственной деятельности, тесно связанной с управлением бизнесом и использованием компьютерной техники.

Этот высококвалифицированный профессионал  подотчётен только IT директору и при хорошем раскладе имеет все шансы занять его место в Совете директоров.

В данном случае, вакансии начальник отдела связан с большим престижем, тем более, что хорошие «компьютерщики» нужны практически во всех сферах занятости.

Начальник отдела кадров

Под его непосредственным руководством идёт укомплектование трудового коллектива подходящими специалистами определённых профессий и уровня квалификации. В своей работе он руководствуется стратегической целью и профилем организации. Кроме того, он должен гибко реагировать на изменяющиеся условия и заботиться о развитии и продвижении ценных кадров.

Работа начальник охраны

В крупных фирмах отдел охраны может насчитывать не один десяток сотрудников. Важно уметь управлять и координировать их действия.

Начальник охраны вакансии для физически крепких, стрессоустойчивых, оперативно мыслящих, знающих охранное дело. 

В числе их основных обязанностей – организация на объекте режима по пропускам, соблюдение безопасности с использованием технических средств, набор сотрудников согласно определённым критериям, ведение соответствующего документооборота. 

Уровень дохода

Наряду с руководящими должностями, не менее востребован на рынке труда и помощник начальника. Ведь каким бы ни был «подкованным» руководитель, без личного секретаря ему вряд ли обойтись. 

В среднем начальник получает в Казахстане 253,5 тыс. тенге в месяц. Но в отдельных сферах заработок может достигать и 337 тыс. тенге ежемесячно.