& middot; Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; & middot; Осуществлять поиск, подбор кандидатов для приема на вакантные позиции компании; & middot; Проводить собеседования с нанимающимися на работу, ознакомляет с местом работы и условиями труда.& middot; Своевременно вносить сведения в информационные базы о вакантных позициях, связанных с поиском новых сотрудников; & middot; В соответствии с требованием законодательства вести Учет рабочего времени (введения табеля); & middot; Своевременного прихода и ухода сотрудников; & middot; Анализировать состояние трудовой дисциплины ивыполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка& middot; Обеспечивать сохранность служебной и иной документации; & middot; В случае отсутствия работника без уважительной причины сообщать Генеральному директору, Директору и принимать меры по замещению отсутствующего другим работником (служебные записки об отсутствии и опозданиях сотрудников); & middot; Обо всех входящих сообщениях с государственных органов, компании сообщать Генеральному директору, Директору; & middot; Доводить информацию покадровым вопросам иважнейшим кадровым решениям довсех работников

Павлодарская область, г. Павлодар