Полное наименование должности: инспектор по кадрам культурно-досугового центра Основные задачи Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, правилами и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Готовить необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрению и награждению. Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки, вести учет трудового стажа, выдавать справки о текущей и прошлой трудовой деятельности работников. Делать записи в трудовых книжках о поощрении и поощрении работников. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о сотрудниках предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять составление и контроль за соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять пенсионные страховые карточки, документы, необходимые для назначения пенсий, установления льгот и компенсаций работникам предприятия и их семьям. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. По окончании установленных сроков хранения документов подготавливать их к хранению в архив. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составлять установленную отчетность. Знать: законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы о ведении документации по учету и движению работников, трудовое законодательство, структуру и штат предприятия, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия, наименования профессий рабочих и должностей служащих, общий и непрерывный стаж работы, порядок оформления льгот, компенсаций, пенсий работникам, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, порядок ведения базы данных о работниках предприятия, основы делопроизводства, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, правила производственной санитарии, требования пожарной безопасности. Квалификационные требования: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное), послесреднее (юридическое, экономическое) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по утвержденной программе и стаж работы по профилю не менее 1 года. Знания делопроизводства на казахском и русском языках. Владение компьютером на уровне пользователя, стандартные офисные программы, защита данных (антивирус). Стандарт ISO, архивное дело. Прием и обработка документов на веб-портале Е-өтініш.

Карагандинская область, Шетский район, п.Агадырь