Обязанности: 1) согласование заявки о приеме на работу, переводе/перемещении, консультации по приему/переводу и перемещении; ; 2) издание приказа о приеме на работу, трудового договора, договора о полной материальной ответственности, занесение данных нового работника в систему SAP HCM; ; 3) издание приказа о переводе/перемещении и дополнительного соглашения к трудовому договору, занесение в систему SAP HCM данных о переводе/перемещении работника; ; 4) согласование заявки на расторжение трудового договора с работником, консультации по расторжению трудового договора; ; 5) закрытие данных работника в системе SAP HCM, оформление приказа о расторжении трудового договора; ; 6) издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания на основании поступившей заявки, ввод данных в систему SAP HCM; ; 7) издание приказа на досрочное снятие дисциплинарного взыскания на основании поступившей заявки, ввод данных в систему SAP HCM; ; 8) издание приказа на совмещение/ замещение/ расширение зон обслуживания ввод данных в систему SAP HCM; ; 9) в пределах компетенции подготовка и направление запроса работникам АО «Казпочта» по курируемым филиалам; ; 10) формирование сведений по отсутствиям и присутствиям работников АО «Казпочта» заинтересованным подразделениям в рамках курируемых филиалов согласно запросу; ; 11) управление отпусками (согласование графиков отпусков, организация сбора утвержденных графиков отпусков с курируемых филиалов, согласование заявок всех видов отпусков и ввод данных в систему SAP HCM, издание приказа на отпуск, контроль ознакомления с приказами); ; 12) контроль формирования резервов отпусков; ; 13) Управление командировками/отсутствиями, в том числе по причине временной нетрудоспособности, призыва и военных сборов/причинами отсутствиями (согласование заявок и издание приказов на командирование, отсутствий по причине призыва и военных сборов, прочих отсутствий); ; 14) управление сверхурочными работами / работами в выходные / праздничные дни (издание приказов на сверхурочные работы, работы в выходные и в праздничные дни); ; 15) ввод данных в систему SAP HCM данных по отсутствиям по невыясненным причинам; ; 16) в пределах компетенции оформление ответа на запрос работника по курируемым филиалам; ; 17) предоставление сведений курируемым филиалам по работникам, достигшим пенсионного возраста; ; 18) ввод данных в систему SAP HCM в случае изменения персональных данных согласно поступившим заявкам; ; 19) ежедневное исполнение поступивших кадровых заявок; ; 20) еженедельный мониторинг по исполнению поступивших заявок; ; 21) издание приказа по отстранению/восстановлению работника согласно поступившим заявкам; ; 22) выдача уведомлений работникам Центрального аппарата АО «Казпочта», филиалов «Общий центр обслуживания», «Дирекция эксплуатационных информационных систем», «Почтовый сервис» (при необходимости); ; 23) выдача предложений о работе при сокращении штата/численности работников Центрального аппарата АО «Казпочта», филиалов «Общий центр обслуживания», «Дирекция эксплуатационных информационных систем», «Почтовый сервис»; ; 24) ввод сведений о трудовом договоре в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) по работникам Центрального аппарата АО «Казпочта», филиалов «Общий центр обслуживания», «Почтовый сервис»; ; 25) формирование личного дела, в том числе электронного личного дела, актуализация личного дела по работникам Центрального аппарата АО «Казпочта», филиалов «Общий центр обслуживания», «Дирекция эксплуатационных информационных систем», «Почтовый сервис»; ; 26) проведение научно-технической работы по личным делам уволенных работников и передача их в ведомственный архив АО «Казпочта» согласно ВНД; ; 27) работа над ошибками; ; 28) консультация по вопросам кадрового администрирования в рамках компетенции Управления; ; 29) управление графиком сменности в части перепривязки графика сменности в системе SAP HCM и внесение соответствующих изменений в трудовой договор работника; ; 30) участие в разработке документов, касающихся деятельности Управления; ; 31) участие в проведении тестирования в системах SAP HCM и Documentolog по кадровым процессам (при необходимости).Требования: Высшее образование; Желательно наличие сертификация в HR и/или сертификата «HR Академия» Корпоративного университета «Самрук-Казына».Общий стаж в сфере кадрового администрирования, и/или юриспруденции, и/или экономического или финансового анализа и/или нормировании труда и/или гуманитарное не менее 2-х лет; При наличии средне-специального образования, и/или технического и профессионального образование требуется опыт работы в АО «Казпочта» не менее 2 лет; При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 1 года в вышеуказанных направлениях.Условия: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00

г.Астана