Обязанности: Разработка кадровой политики организации; Разработка орг. структуры и системы оплаты труда в соответствии со стратегическими задачами организации; Контроль за реализацией процесса оценки деятельности работников; Организация процесса кадрового администрирования; Организация процесса поиска, подбора, найма и адаптации персонала; Обеспечение и контроль процесса администрирования льгот, социальных выплат и ДМС работников; Администрирование денежного вознаграждения работников; Организация развития и обучения работников, работы со стажерами, практикантами и физическими лицами по договорам ГПХ; Управление корпоративной культурой организации; Обеспечение процесса подготовки и учета всех видов кадровых отчетов; Ведение бюджета по ФОТ; Ведение работ по оптимизации и совершенствованию внутренних документов подразделения; Автоматизация HR бизнес-процессов.Требования: Высшее профессиональное образование в профильных областях: управление персоналом, психология/экономика/финансы/менеджмент или иных смежных областях; Не менее 5 лет опыта работы в области управления персоналом, а также в смежных областях (психология, социология, менеджмент); Не менее 3 лет опыта на руководящих должностях; Желательно наличие сертификации в области управления персоналом; Знание трудового законодательства и нормативных правовых актов РК; Знание основ оценки деятельности работников; Знание правил и процесса кадрового администрирования; Навыки анализа системы вознаграждения и работы с обзорами заработных плат; Навыки продвинутого пользователя MS-Office (Word, Excel и др.).Условия: 5-ти дневная рабочая неделя; 8-ми часовой рабочий день с 9.00-18.30, обед с 13.00-14.30; Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Оклад, премии по итогам квартала, материальная помощь к отпуску; Соц. пакет: компенсация расходов на фитнес/стоматологию; Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней; Комфортабельный офис в центре левого берега; Развозка.

г.Астана