Обязанности: – организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя филиала, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, ведение установленной документации по кадрам; – совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; – организовать работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала; – принимать меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; – осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины работников филиала, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводить необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины; – контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закреплять взаимоотношения работников и компании, принимать кадровые решения по текущим проблемам и вопросам; – консультировать руководство филиала, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; – организовать необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в филиале в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; – разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике.– осуществлять оперативное управление персоналом филиала; – осуществлять документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом; – осуществлять полный цикл миграционной работы с иностранными гражданами: получение квот, получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы; оформление виз; оформление приглашений; – осуществлять контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей.Требования: – высшее образование; – опыт работы на аналогичной должности не менее 7-ти лет (отличное знание миграционного законодательства); – умение быстро обрабатывать информацию и желание развиваться в профессиональном плане; – соблюдение трудовой дисциплины; – высокий уровень владения английским языком, владеющий навыками аудирования, разговорной речи, чтения и письма; – ответственность, коммуникабельность, трудолюбие, внимание к деталям, умение работать с большим объемом, стрессоустойчивость.Условия: – полный рабочий день с 09: 00 до 18: 00; – трудоустройство по Трудовому кодексу Республики Казахстан; – заработная плата по результатам собеседования.

Жамбылская область, г. Тараз