1) Контролировать и участвовать в формировании проекта бюджета в части: фонда оплаты труда (ФОТ), премирования, сметы социальных расходов и развития (подготовка, переподготовка кадров); 2) Разрабатывать и актуализировать внутренние регламентирующие документы по персоналу; 3) Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; 4) Формировать требования к кандидатам, составлять описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников, обеспечивать создание баз данных кандидатов, вакансий и иной информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координировать извлечение и использование информации из баз данных; 5) Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; 6) Своевременно размещать сведения о наличии вакансий с указанием условий труда и оплаты на Государственном портале Электронной биржи труда; 7) Осуществлять первичный подбор кадров на соответствие требованиям должности, организовать и проводить собеседования (интервью) с кандидатами;

Павлодарская область, г. Павлодар