Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылауды жүзеге асыруға. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының анықталған бұзушылықтарын жою жөніндегі шараларды қабылдау мақсатында осындай бұзушылықтар туралы жұмыс берушілерді (олардың өкілдерін) хабардар етуге.Қазақстан Республикасы еңбек заннамасының бұзылуына әкеп соғатын себептер мен мән-жайларды анықтауға, оларды жою және бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтіру жөнінде ұсынымдар беруге. Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік Кодексіне сәйкес тексеру кестелерін әзірлеуге. Жұмыскерлердің, жұмыс берушілер мен олардың өкілдерінің еңбек қатынастары мәселелері бойынша өтініштерін қарауға. Жұмыс берушілер ұсынған ұжымдық шарттардың мониторингін жүзеге асыруға. Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгіленген нысан бойынша ұжымдық еңбек дауларының мониторингін жүргізуге. Жұмыс берушінің қызметін декларациялауды жүзеге асыруға. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттесттатау мониторингін жүргізуге. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды арнайы тергеп-тексеру. Бөлім құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Басқарма басшысымен келісе отырып қоғам және бұқаралық ақпараттық құралдарымен байланысты қолдауға. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізуге. Бөлім құзыретіне кіретін мәселелер бойынша азаматтарды қабылдауға; өз өкілеттігінің шегінде Қазақстан Республикасының "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы" Заңының орындалуын қамтамасыз етуге, Басқарма қызметкерлерінің арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы күреске бағытталған шаралар қабылдау бойынша ұсыныстар енгізуге және сыбайлас жемқорлыққа қарсы тиісінше шаралар қабылдамағаны үшін дербес жауаптылықта болады. Еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге өз құзыреті шегінде ақпараттық қауіпсіздікті сақтауға. Өз құзыреті және өкілеттілігі шегінде Басқарма басшысы, басқарма басшысының орынбасары, бөлім басшысымен жүктеген өзге де міндеттерді жүзеге асыруға міндетті. 1-ОС, 1-ОС-ИУ, 1-ГИТ, 1-ГИТ-ИУ, 1-ГИТ-Т ұжымдық шарттардың, декларациялау, аттестаттау мониторинг нәтижелері туралы ай сайынғы, тоқсан сайынғы негізде мерзімдік есептерді қалыптастыру, еңбек заңнамасының сақталу жағдайы туралы ақпараттар, анықтамалар және баяндамалар дайындауға міндетті.

Мангистауская область, г. Актау