Вакансия Экономист по труду

Обязанности: Выполнение работ связанных с вопросами штатной дисциплины, нормирования труда, вознаграждения; В рамках нормирования труда: - анализ состояния нормирования труда, качества норм, эффективности работы системы организации и нормирования труда персонала филиалов; ; - организация работы по совершенствованию нормирования труда работников; ; - участие в проведении работ по изучению и анализу трудовых процессов, структур управления, условий труда и выявлению резервов роста производительности труда за счет повышения качества его нормирования, а также в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест; ; - организация изучения использования рабочего времени персоналом Общества путём применения фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений, анализа и расчетов объемов и других методов изучения затрат рабочего времени; ; - разработка совместно с другими службами Общества нормативно-справочной документации в области нормирования труда; ; - составление планов нормирования труда работников филиалов; ; - участие в проведении расчетов нормативной численности административного и производственного персонала филиалов; ; - проверка, анализ и экспертное заключение необходимой нормативной численности на основании расчетов, предоставленных филиалами; ; - проведение оценки потребности в персонале филиалов Общества на основании изменения объемов оказанных услуг согласно утвержденным нормативам, заключений на обращение филиалов по внесению изменений в штатное расписание; ; - участие в автоматизации процессов расчётов нормативной численности работников филиалов в информационной системе SAP HCM; ; - оказание разъяснительной и практической помощи курируемым филиалам в применении действующих нормативов и норм труда, проверка расчетов, обоснованности и согласования местных нормативов численности; ; - и т.д; В рамках участия в управлении процессом учета рабочего времени работников Общества: - ввод новых и усовершенствование существующих графиков работы и сменности в модуле PT информационной системы SAP HCM; ; - осуществление контроля над корректностью привязки графиков рабочего времени к категориям сотрудников в модуле PT системы SAP HCM; ; - анализ и экспертное заключение по переработкам (сверхурочным часам) работников филиалов; ; - представление руководству предложений по усовершенствованию процессом учета рабочего времени работников Общества; ; - и т.д; - В рамках сопровождения штатных расписаний филиалов: - проведение экспертизы проектов штатных расписаний филиалов на предстоящий год в порядке, установленном ВНД Общества, возврат для доработки в случае обнаружения несоответствий; ; - актуализация ВНД касательно организационной структуры/штатного расписания; ; - рассмотрение заявок филиалов по изменению организационной структуры/штатного расписания, согласованных с главами соответствующих бизнес-функций, с причастными структурными подразделениями Общества, проверка документов, обосновывающих предлагаемые изменения, расчетов численности, подготовка заключения/ответа; ; - отработка с филиалами вопросов ведения штатных расписаний, подготовки аналитических материалов, обоснованности, эффективности, рискам предлагаемых изменений, соблюдения требований ВНД Общества; ; - подготовка материалов для внесения вопроса по утверждению организационной структуры/штатного расписания/изменений в штатное расписание филиалов на рассмотрение Правления Общества, либо для утверждения главой функции по управлению персоналом (согласно предоставленным полномочиям); ; - внесение утвержденных изменений организационной структуры/штатного расписания в систему SAP HCM (создание/ограничение организационной единицы, штатной должности, внесение всех необходимых данных и атрибутов); ; - мониторинг штатных расписаний филиалов в системе SAP HCM, контроль за соответствием наименований структурных подразделений утвержденной организационной структуре, наименований должностей утвержденному штатному расписанию, установленных грейдов утвержденной оценке должностей, установленных должностных окладов с учетом занимаемой ставки утвержденным схемам должностных окладов, подготовка отчетности; ; - проведение в течение года мониторинга изменений в штатные расписания (в разрезе филиалов, категории персонала, по видам организационно-штатных мероприятий, должностям и т.д.), подготовка сводной информации по движению штатной численности и фонда заработной платы; ; - взаимодействие с менеджерами Управления, координация и методическое руководство по вопросам сопровождения организационной структуры, штатных расписаний филиалов; В рамках участия в планировании и контроле, анализа использования фонда платы труда филиалов, мониторинга в системе SAP HCM: - участие в формировании, корректировке бюджета расходов по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) по статьям затрат, видам выплат и по категориям персонала филиалов; ; - проведение анализа и подготовка отчетности расходования ФОТ курируемых филиалов по статьям затрат, видам вы

Казахстан, г.Астана