Вакансия Менеджер по персоналу

. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.3.2. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.3.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.3.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.3.5. Определяет потребность в обучении персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.3.6. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.3.7. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.3.8. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.3.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.3.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.3.11. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации

Казахстан, ОБЛ. Карагандинская, Г. Темиртау