< b> Обязанности: < /b> < li> Проведение грейдирования должностей, описание и оценка должностей, пересмотр схемы оплаты труда работников; < /li> < li le="text-align: justify; "> Аналитика существующих лучших практик в области HR и обеспечение их применения в Товариществе путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политик и практик, а также обеспечение реализации HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Товарищества; < /li> < li le="text-align: justify; "> Обеспечение разработки и реализации кадровой политики, внедрение и совершенствование HR процессов, управление рисками HR и создание условий для интеграции функции HR; < /li> < li le="text-align: justify; "> Проведение и анализ результатов диагностики корпоративной культуры и вовлеченности, организация стратегических сессий по результатам исследования, формирование рекомендаций по улучшению текущей ситуации, планирование и координация проведения корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала; < /li> < li le="text-align: justify; "> Организация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников, улучшения условий труда, укрепления дисциплины труда; < /li> < li le="text-align: justify; "> Изучение и обобщение передового опыта в области организации труда, оценки персонала, отбора и адаптации, внедрения методических и нормативных разработок в практику.< /li> < li le="text-align: justify; "> Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по вопросам управления персоналом в Товариществе.< /li> < strong> Требования: < /strong> < ul> < li> Высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности (финансово-экономическое/юридическое/гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами).< /li> < li> Общий стаж работы - не менее 5 лет.< /li> < li> Стаж работы в профессиональной сфере - не менее 2 лет.< /li> < li> Сертификат по пройденному обучению по системе грейдировния.< /li> < /ul> < strong> Знания и навыки< /strong> : < li le="text-align: justify; "> Закон Республики Казахстан «О товариществах c ограниченной и дополнительной ответственностью»; < /li> < li le="text-align: justify; "> Трудовой кодекс Республики Казахстан; < /li> < li le="text-align: justify; "> Корпоративный стандарт по управлению человеческими ресурсами группы АО «Самрук-Қазына»; < /li> < li le="text-align: justify; "> Методы и инструменты управления человеческими ресурсами; < /li> < li le="text-align: justify; "> Методы оценки компетенций персонала; < /li> < li le="text-align: justify; "> Знание проведения грейдирование должностей; < /li> < li le="text-align: justify; "> Наличие практических навыков по внедрению и разработке систем грейдирование должностей (Hay group, корп стандарт); < /li> < li le="text-align: justify; "> Навыки проведения HR аналитики; < /li> < li le="text-align: justify; "> Навыки сбора, систематизации и анализа информации; < /li> < li le="text-align: justify; "> Навыки использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; < /li> < li le="text-align: justify; "> Навыки аналитической и организационной работы; < /li> < li le="text-align: justify; "> Навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий; < /li> < li> Знание казахского и русского языка/английского языка (желательно).< /li> < b> Условия: < /b> < ul> < li> 5-дневная рабочая неделя< /li> < li> аутстаффинг< /li> < li> соц.пакет< /li> < /ul>

г.Астана