Требования к Менеджеру по персоналу

Менеджер по персоналу отвечает за комплексную организацию и развитие процессов обучения в Компании. Обязанности включают:

• Методологическое обеспечение:
  • Разработка стандартов обучения и развития персонала для оптимизации бизнес-процессов.
  • Управление техническим обучением на руднике и обогатительной фабрике.
  • Сотрудничество с экспертами для создания программ, соответствующих потребностям предприятий.
  • Определение целей и задач обучения, соответствующих корпоративным целям.
  • Стандартизация программ профессионального обучения.
• Анализ и аудит:
  • Обзор процессов обучения на соответствие политике группы.
  • Рекомендации по устранению отклонений и контроль процесса.
  • Внедрение улучшений в обучающие процедуры.
• Планирование и составление бюджета:
  • Координация планирования бюджета на обучение по всей Группе.
  • Анализ потребностей в техническом обучении и планирование тренингов.
  • Контроль бюджета на обучение, соблюдение политики Группы.
  • Управление соглашениями с внешними поставщиками.
• Оценка и улучшение обучения:
  • Определение KPI для отслеживания эффективности технических тренингов.
  • Регулярные оценки программ обучения и определение областей для улучшений.
  • Подведение итогов и оценка результативности обучения не реже одного раза в квартал.
• Система управления кадровым резервом:
  • Поддержка линейных менеджеров в разработке профилей ключевых должностей.
  • Планирование обучающих мероприятий для участников кадрового резерва.
• Иные задания:
  • Информационная и методическая поддержка по вопросам обучения.
  • Демонстрация поведения, соответствующего корпоративным ценностям.
  • Выполнение поручений руководителя в рамках профессиональной компетенции.

Г. Алматы, Медеуский район