3.1. задачи: 1) обеспечение кадрового мониторинга управления и ведения кадрового делопроизводства, в том числе через информационную систему управления персоналом " Е-қызмет»; 2) обеспечение соблюдения законности процедур привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, увольнения государственных служащих; 3) организация отбора кадров, обеспечение соблюдения государственными служащими процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы; 4) анализ потребности управления в кадрах, в том числе по специальности и квалификации; 5) обеспечение развития профессиональных кадров управления, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, прохождения стажировок; 6) организация проведения оценки деятельности государственных служащих; 7) осуществлять ведение личных дел государственных служащих, внесение соответствующих записей в трудовые книжки, заполнение списка деятельности, оценку, аттестацию и учет сведений о результатах прохождения обучения; 8) своевременное представление отчетов о количественном и качественном составе, кадровой стабильности, кадровой сменяемости государственных служащих, информации о вакантных должностях, ежемесячных, квартальных отчетов и сведений, и иной необходимой информации по формам, утвержденным уполномоченным органом; 9) составление графика ежегодных отпусков работников управления, организация своевременного ежегодного представления в налоговые органы декларации о доходах, своевременного оформления приказов по командировкам и личному составу; 10) представление отчета в городской военный комиссариат; 3.2. главный специалист выполняет иную работу, не рассмотренную непосредственно в настоящей инструкции, но относящуюся к общей компетенции.

Туркестанская область, г. Туркестан