Требования к образованиюВысшее и/или послевузовское образование по направлениям подготовки кадров: & laquo; Бизнес и управление& raquo; (менеджмент, экономика, финансы, учет и аудит), и (или)& laquo; Социальные науки& raquo; (социология, психология), и (или)& laquo; Право& raquo; (юриспруденция).Требования к практическому опытуОпыт работы, соответствующий функциональным направлениям конкретной должности: не менее пяти лет в государственных или финансовых организациях, в том числе не менее одного года на руководящей должности.Функционал: 1. Организация, координация и контроль деятельности Департамента организационно-кадровой работы по направлениям управления персоналом, кадрового администрирования, документационного обеспечения, архивного дела и административно-организационного обеспечения деятельности Товарищества.2. Обеспечение реализации кадровой политики Товарищества, планирование потребности в персонале, организация подбора, приема, перевода, увольнения, адаптации, обучения и развития работников.3. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, учета рабочего времени, предоставления отпусков и иных кадровых процедур, ведения сведений о трудовых договорах в ЕСУТД.4. Организация разработки и актуализации штатного расписания, должностных инструкций и внутренних документов по курируемым направлениям.5. Организация системы делопроизводства и документооборота Товарищества, обеспечение регистрации, учета, движения, хранения документов и контроля исполнительской дисциплины.6. Организация архивного дела, обеспечение учета, сохранности, систематизации и своевременной передачи документов на архивное хранение.7. Организация и координация административно-организационного обеспечения деятельности руководства и структурных подразделений Товарищества, контроль работы офис-менеджера.8. Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, законодательства в области персональных данных, архивного дела и документационного обеспечения управления.9. Организация подготовки кадровой, управленческой и иной отчетности по направлениям деятельности Департамента.10. Координация взаимодействия Департамента со структурными подразделениями, государственными органами и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.11. Обеспечение эффективной организации работы работников Департамента, распределение задач и контроль их своевременного и качественного исполнения.

г. Алматы, Бостандыкский район