1. Разработка HR-стратегии. Согласование кадровой политики с целями бизнеса, планирование потребности в персонале на 1& ndash; 3 года вперёд.2. Управление организационной структурой. Участие в проектировании оргструктуры, оптимизация штатного расписания, внедрение матричных и проектных моделей управления.3. Построение системы подбора персонала. Организация рекрутинга, формирование бренда работодателя, выстраивание отношений с вузами и кадровыми агентствами.4. Развитие и обучение сотрудников. Создание корпоративного университета, программы наставничества, оценка компетенций.5. Систему оплаты труда и мотивации. Разработка грейдов, KPI, переменной части вознаграждения, нематериальной мотивации.6. Управление корпоративной культурой. Поддержание ценностей, внутренние коммуникации, мероприятия, работа с вовлечённостью и лояльностью.7. Комплаенс и кадровое делопроизводство. Контроль соблюдения трудового законодательства, ведение кадровой документации.

г. Алматы, Алмалинский район