Вакансия: Главный HR менеджер

Основные обязанности и требования:

• Формирование кадровой политики: Участие в разработке кадровой политики Корпорации и определение ее основных направлений согласно плану развития.
• Планирование: Разработка и выполнение текущих и перспективных планов работы департамента, а также планирование потребности в кадрах.
• Корпоративная культура: Развитие командного духа, лояльности к компании, взаимопомощи и стремления к инновациям среди сотрудников.
• Мотивация и мероприятия: Разработка мотивационных программ для удержания специалистов, организация тимбилдингов, корпоративных вечеров и спортивных мероприятий.
• Оценка и аттестация: Проведение аттестации персонала и оценка эффективности деятельности (KPI) членов Правления и руководителей подразделений.
• Система вознаграждения: Работа над совершенствованием монетарной и немонетарной систем стимулирования труда.
• Кадровый резерв: Создание и обновление кадрового резерва, а также развитие входящих в него сотрудников.
• Подбор персонала: Полный цикл поиска и отбора на вакантные должности, включая тестирование, интервью и оценку качеств кандидатов.
• Адаптация: Проведение мероприятий по введению в должность новых сотрудников (Welcome Book, тренинги).
• Аналитика: Мониторинг удовлетворенности сотрудников условиями труда, отслеживание ситуации на рынке труда и уровней средних зарплат.
• Разработка документации: Подготовка внутренних актов, методических материалов и необходимой отчетности в рамках своей компетенции.
• Взаимодействие: Работа с кадровыми специалистами региональных филиалов Корпорации.

Местоположение: г. Астана, район Есиль