Вакансия: Главный HR Менеджер

1. Обучение и развитие персонала (Learning & Development - L&D)

• Анализ потребностей в обучении: выявление зон роста сотрудников через анкетирование и интервью.
• Организация учебного процесса: планирование и проведение курсов повышения квалификации, тренингов и вебинаров.
• Работа с провайдерами: поиск и сотрудничество с внешними тренерами и образовательными учреждениями.
• Администрирование бюджетов: контроль бюджета на обучение и развитие персонала.
• Оценка эффективности: анализ результатов обучения и его влияния на рабочие показатели (KPI).

2. Адаптация и онбординг новых сотрудников

• Разработка программ адаптации: создание welcome-пакетов и чек-листов для новичков.
• Сопровождение в период испытательного срока: проведение welcome-тренингов и регулярных встреч.
• Выходное интервью: сбор аналитики по причинам увольнения для оптимизации процессов.

3. Оценка, аттестация и управление результативностью (Performance Management)

• Организация процедур оценки: проведение оценки компетенций и тестирования профессиональных знаний.
• Участие в аттестации: методическое сопровождение и подготовка документов.
• Формирование ИПР: помощь в составлении Индивидуальных планов развития и контроль их выполнения.

4. Управление талантами и кадровый резерв (Talent Management)

• Формирование кадрового резерва: выявление сотрудников с высоким потенциалом.
• Развитие резервистов: создание программ обучения для подготовки к новым ролям.
• Карьерное консультирование: помощь в построении карьерных треков внутри организации.

5. Развитие корпоративной культуры, Well-being и вовлеченности

• Мониторинг вовлеченности: пульс-опросы и исследования уровня удовлетворенности.
• Внутренние развивающие проекты: организация корпоративных клубов и профессиональных конкурсов.
• Внутренние коммуникации: информирование сотрудников о возможностях развития и карьерных успехах.

6. HR-аналитика и кадровое администрирование

• Ведение баз данных: учет обучения и хранение сертификатов сотрудников.
• Мониторинг эффективности процессов: составление аналитических отчетов.
• Сопровождение целевого обучения: оформление договоров на обучение с условием отработки.

Ключевые компетенции:

• Hard Skills: знание методологии обучения взрослых, современных HR-трендов и навыков работы с LMS-платформами.
• Soft Skills: развитые навыки фасилитации, высокий уровень эмоционального интеллекта и проектное мышление.

Область: Абай, г. Семей