Вакансия HR бизнес-партнер

Основные обязанности включают:

• Организация обучения персонала: контроль выполнения плана обучения, техобучение и правовой всеобуч, развитие деловой карьеры.
• Аттестация работников: проведение аттестации, методическое обеспечение, анализ результатов и разработка мероприятий.
• Закупки и работа с поставщиками: своевременное подача заявок, подготовка технических спецификаций и обоснование ценовых предложений.
• Отчетность: составление внутренней и внешней отчетности в рамках компетенции.
• Коммуникация с государственными органами: подготовка письменных ответов и запросов.
• Корпоративная культура: участие в создании и поддержании корпоративной культуры в компании.
• Автоматизация процессов: участие в автоматизации кадрового делопроизводства.
• Архивирование документации: подготовка документов к хранению в архиве.
• Конфиденциальность информации: обеспечение подписания работниками обязательств о неразглашении.
• Информационная безопасность: повышение осведомленности работников в области безопасности информации.
• Комплаенс: соблюдение законодательства о противодействии легализации доходов и финансированию терроризма.
• Управление рисками: соблюдение систем управления рисками, внутреннего контроля и норм корпоративного управления.
• Ответы на запросы: предоставление ответов на запросы юридических и физических лиц в установленные сроки.
• Замещение: выполнение обязанностей главного специалиста в его отсутствие.
• Передача документов при увольнении: осуществление передачи документов и информации при прекращении трудовых отношений.
• Дополнительные задачи: выполнение иной работы по поручению директора Департамента и руководства.

Место работы: г. Астана, район Есиль.