Вакансия: Менеджер по персоналу

Основные требования:

• Образование: Высшее или послевузовское образование в области управления персоналом, экономики, финансов, менеджмента, социальных наук, бизнеса, управления или гуманитарных наук.
• Опыт работы: Минимум 2 года в сфере управления человеческими ресурсами или реализации HR-проектов, предпочтительно в крупных национальных или международных компаниях в области нефтегазовой отрасли.

Предпочтительный опыт:

• Полный цикл подбора персонала и поиск кандидатов на производственные и корпоративные позиции.
• Сопровождение интервью, проведении оценки и рекомендации по финальным кандидатам.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и участие в формировании профилей должностей.
• Работа с кадровыми агентствами и подрядчиками по рекрутингу.
• Участие в HR-трансформации и автоматизации HR-функции.

Необходимые знания и навыки:

• Знание принципов поиска и привлечения кандидатов, техники проведения интервью.
• Навыки оценки кандидатов по компетенциям и понимание требований к позициям различного уровня.
• Знание Трудового кодекса РК и процедур оформления найма, перевода, увольнения и адаптации сотрудников.
• Владение современными HR-системами и инструментами рекрутинга.
• Способность работать с большими потоками резюме и информации.

Функциональные обязанности:

• Организация процессов поиска и подбора персонала, включая планирование, размещение информации о вакансиях и тестирование кандидатов.
• Согласование источников и сроков закрытия вакансий.
• Формирование и исполнение бюджета и бизнес-плана КМГ.

Работа в крупной холдинговой структуре с возможностью участия в интересных HR-проектах. Резюме направляйте с указанием стажа и соответствия требованиям вакансии.