Вакансия Начальник отдела кадров (управление персоналом)

Должностные обязанности: Определение потребности в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; осуществление   подбора   кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью укомплектования штата работников; доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций; совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; организация систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста; участие   в организации и подготовке необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссии; контроль составления графиков очередных отпусков; изучение движения и причины текучести кадров, участие   в разработке мероприятий по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение; осуществляет разбор жалоб и заявлении, поступивших от работников филиала; изучать и обобщать   итоги   работы   с   кадрами,   анализировать   причины текучести,   прогулов   и   других   нарушений   трудовой   дисциплины, подготавливать предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению   кадров, принимать меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих; рассмотрение жалоб, обращений граждан по вопросам трудовых отношений; проведение планирования потребности в подготовке, переводготовке и повышение квалификации работников Филиала, в том числе работников, состоящих в кадровом резерве.Квалификационные требования: Образование: высшее (или послевузовское); Специальность: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности; Опыт работы: не менее 3 лет работы по профилю деятельности, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях по профилю деятельности.

Мангистауская область