Должностные обязанности: Формирует фонд оплаты труда и его корректировку, определяет численность персонала Товарищества с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов и согласовывает со структурным подразделением АО «НК «КТЖ», составляет штатные расписания центрального аппарата и филиалов Товарищества в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и утверждает их в установленном порядке; проводит работы по организации своевременной корректировке плана по труду, общехозяйственных расходов социального характера с учетом изменений оказанных услуг, по разработке плана развития по труду и общехозяйственных расходов социального характера Товарищества (среднесрочный, долгосрочный бизнес-планы); осуществляет контроль за соблюдением фактической численности в пределах плановых значений; проводит работу по исполнению филиалами Товарищества плана по труду и бюджета по общехозяйственным расходам социального характера; подготавливает ответы на обращение физических и юридических лиц в области оплаты труда Товарищества; оказывает практическую, методическую помощь работникам структурных подразделений филиалов Товарищества при составлении бюджета по общехозяйственным расходам социального характера, плана по труду и при их корректировке; своевременно предоставляет и составляет периодические отчеты по вопросам оплаты труда и численности персонала в целом по Товариществу (месяц, квартал, год); Координирует процесс по выплате премирования работников филиалов Товарищества с применением коэффициента трудового участия (КТУ); проверяет правильность начисления суммы премии работников филиалов Товарищества с применением КТУ и предоставляет руководству Товарищества сводную информацию об общей сумме премии, согласованную со структурными подразделениями.Квалификационные требования: Образование: высшее (или послевузовское)Специальность в сфере: Юриспруденция; Экономика; Менеджмент; Учет и аудит; Финансы; Организация и нормирование труда; Государственное и местное управление; Психология; Политология; социальная работа; связь с общественностью; социология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.Опыт работы: не менее 2 лет работы в HR в области предоставления социальных льгот и гарантий.

г.Астана