-Лауазымдық мiндеттерi: -кадрларды іріктеу, таңдау, орналастыру жұмыстарына қатысады; -ұйымды талап етлген кәсіптегі, мамандықтағы, біліктіліктегі кадрлармен жинақтау жөніндегі жұмысты орындайды; -ұйым және оның бөлімшелері персоналының лауазымдық және кәсіби білікті құрылымын, жұмыскерлерді қабылдауға, ауыстыруға және жұмыстан босатуға, олардың еңбек қызметіне байланысты кадр есебі жөніндегі бедгіленген құжаттаманы, кадрларға ағымдағы және болашақ қажеттілікті айқындау, бос лауазымдарға орналастыру және ұсынуға арналған резерв құру жөніндегі ұсыныстар дайындау мақсатында жұмыскерлерді аттестаттау және олардың іскерлік сапарын бағалау нәтижелерін зерттеу мен талдауды жүргізеді; -жаңадан қабылданған жұмыскерлерді қызметке бейімдеу жөніндегі жұмысқа қатысады; персоналды дамыту, іскерлік мансапты жоспарлау, кадрлардыоқыту, біліктілігін жоғарлату жөніндегі ұсыныстарды дайындауға, сонымен өқатар оқыту тиімділігін бағалауға қатысады- еңбек тәртібінің жәй- күйін және жұмыскелердің ішкі еңбек тәртібі қағидаларын орындауын, кадрлар қозғалысын талдайды; -жұмыскерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босатудыуақытында рәсімдеуді, олардың қазіргі және бұрынғы еңбек қызметі жөнінде анықтамалар беруді, еңбек кітапшалары мен өзге құжаттарды толықтыру және сқтау қағидаларын сақтауды, ақпаратты енгізуді бақылайдыБіліктілікке қойылатын талаптар: -кадрларды даярлаудың бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім (экономикалық, заң білім), жұмыс өтіліне талаптар қойылмайды.

Западно-Казахстанская область, г. Уральск