осуществляет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;                       •                    участвует в работе по подбору, отбору и расстановке кадров;                       •                    ведёт изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств в целях подготовки предложений по формированию должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и её подразделений, оформлению установленной документации по кадровому учёту, приёму, переводу и увольнению работников, определению текущей и перспективной потребности в кадрах, формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей;                       •                    участвует в изучении рынка труда с целью определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями и организациями аналогичного профиля;                       •                    информирует работников организации о наличии вакантных должностей;                       •                    участвует в разработке текущих и перспективных планов по труду;                       •                    осуществляет контроль за трудоустройством молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебных заведениях профессией и специальностью, а также за прохождением ими стажировки;                       •                    участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;                       •                    участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;                       •                    участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий, оформлении их решений;                       •                    анализирует состояние трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров;                       •                    участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины;                       •                    контролирует своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников, выдачу справок о текущей и предыдущей трудовой деятельности, соблюдение правил заполнения и хранения трудовых книжек и иных документов, оформление установленной кадровой документации, а также внесение соответствующей информации в банк данных персонала организации;                       •                    составляет установленную отчётность.

Западно-Казахстанская область, г. Уральск