выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;   принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;       проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;       участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;         информирует работников организации об имеющихся вакансиях;         принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;         осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок;         принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;         участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;         принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;         анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров;         участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;         контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и документов, оформления другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации;         составляет установленную отчетность.        29. Должен знать:         трудовое, пенсионное законодательства Республики Казахстан;       методические материалы по управлению персоналом;       структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;       порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;       источники обеспечения организации кадрами;       методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;       положения о проведении аттестации;         порядок избрания (назначения) на должность;       порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;       порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;       порядок составления отчетности по кадрам;       основы психологии и социологии труда;       основы экономики, организации труда и управления;       средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. 

Западно-Казахстанская область, г. Уральск