Вакансия: Специалист по кадровому администрированию (делопроизводству)

Специалист по кадровому администрированию играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами и кадровом делопроизводстве в организации. Ниже приведены основные обязанности и требования к кандидату.

• Управление кадровыми процессами:
  • Выполнение работ по сбору и учету квалифицированных кадров в организации.
  • Участие в процессе подбора, отбора и расстановки персонала.
• Анализ кадровых нужд:
  • Оценка текущей и будущей потребности в кадрах.
  • Подготовка предложений по созданию резерва на свободные должности.
• Кадровая отчетность:
  • Ведение установленной документации по учету работников.
  • Организация аттестации работников и оценка их деловых качеств.
• Связь с учебными заведениями:
  • Участие в исследовании рынка труда для определения источников удовлетворения кадровых потребностей.
  • Налаживание контактов с учебными заведениями и аналогичными организациями.
• Информирование сотрудников:
  • Предоставление информации о вакансиях для работников организации.
• Участие в планировании:
  • Содействие в разработке текущих и перспективных планов в области труда.

Географическое местоположение:

Западно-Казахстанская область, г. Уральск