Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.3.2. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.3.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.3.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.3.5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.3.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.3.7. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.3.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.3.9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.3.10. Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам организации управления персоналом.3.11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.3.12. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.3.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.3.14. Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры предприятия и организации культурных мероприятий. 

Карагандинская область, г. Балхаш