Обязанности: Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; распределяет участки работ между работниками.Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству товарищества представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики товарищества.Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями товарищества (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.Работать согласно установленному графику, утвержденному генеральным директором товарищества; Требования: высшее, среднее профессиональное образование, специальную подготовку по руководству работниками (без предъявления требований к стажу работы; стаж руководящей работы не менее 1 года).Условия: График работы - 5/2:

г. Астана, район "Нұра"