Вакансия Техник по телекоммуникационному оборудованию
№2481261 Создано: Вчера
Адрес:г. Алматы, Алматы, Алматинская область
Наименование вакансии
Наименование вакансии:Техник по телекоммуникационному оборудованию
Тип занятости
Тип занятости:Полная занятость
График работы
График работы:Полный день
Название организации
Название организации:Товарищество с ограниченной ответственностью "Ауыл Телеком"
Вакансия: Техник по телекоммуникационному оборудованию
Обязанности:
Организация и участие в запуске базовых станций (координация на местах);
Сотрудничество с местными магазинами и предприятиями для размещения рекламы услуг AТ;
Проведение презентаций услуг (FWA/4G, GPON и др.);
Активное привлечение абонентов (полевые продажи), применение телемаркетинга;
Взаимодействие с акиматами и локальными структурами;
Проведение полевых исследований (спрос, покрытие, конкуренты);
Формирование и сдача отчетности по продажам;
Подключение абонентов (при необходимости).
Требования:
Средне-специальное или высшее образование (приоритет — экономическое, юридическое, техническое или педагогическое);
Опыт работы от 1 года в сферах прямых продаж, торгового представительства, социальных опросов, почтовой/курьерской службы, агро-консалтинга, акиматов, МФО или банков;
Уверенное владение MS Office (Excel, Word);
Профессиональные знания и навыки:
Навыки активных продаж и консультирования клиентов;
Умение работать с клиентским оборудованием (4G/LTE точки доступа);
Навыки настройки, прошивки и первичной диагностики оборудования;
Понимание принципов работы мобильных сетей (4G/LTE) и услуг Интернет по оптике;
Навыки ведения отчетности;
Умение работать с возражениями и ориентированность на результат.
Личные компетенции:
Коммуникабельность и клиентоориентированность;
Самостоятельность и ответственность;
Готовность к разъездному характеру работы и командировкам по РК;
Стрессоустойчивость;
Нацеленность на выполнение планов продаж.
Примечания:
Количество продаж: 10 абонентов в день;
Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;
Своевременная выплата заработной платы;
Материальная помощь к ежегодному трудовому отпуску;
Квартальное и годовое премирование по результатам достижения корпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности (КПД).