Вакансия: Вспомогательный профессиональный персонал по управлению человеческими ресурсами

Основные обязанности:

• HR-архитектура и процессы:
  • Анализ и картирование HR-процессов на соответствие потребностям организации;
  • Выявление неэффективностей и узких мест, разработка CI-предложений;
  • Поддержка проектирования и актуализации HR-архитектуры.
• Планирование численности и бюджета:
  • Разработка и ведение планов численности персонала;
  • Анализ соотношения спроса и предложения на персонал;
  • Участие в формировании бюджета на персонал и подготовка аналитических материалов.
• HR-аналитика и отчётность:
  • Подготовка аналитических материалов и дашбордов для руководства;
  • Формирование HR-отчётности по ключевым показателям;
  • Мониторинг тенденций рынка труда и лучших практик.
• Автоматизация HR-процессов:
  • Поддержка внедрения и администрирования HR-информационных систем (HRIS);
  • Применение AI-инструментов для автоматизации HR-операций;
  • Фасилитация проектов цифровизации HR-функции.
• Взаимодействие и поддержка изменений:
  • Работа с руководителями подразделений по организационным изменениям;
  • Поддержка адаптации персонала при переходе между фазами проекта.

Требования:

• Стаж работы в управлении персоналом не менее 10 лет;
• Опыт в организационном развитии и внедрении HR-систем не менее 5 лет;
• Профессиональные сертификаты в области ERP, HRIS, HRM;
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• Навыки работы с HRIS, Power BI, Microsoft Office на продвинутом уровне;
• Практическое применение инструментов искусственного интеллекта для HR.

Локация: Атырауская область, г. Атырау