Работа кадровый делопроизводитель

Кадровик – это специалист по кадровому делопроизводству, отвечающий в компании за подбор персонала.

Несведущим людям кажется, что нет ничего проще, чем перекладывать бумаги. Но формирование соответствующей кадровой политики и корпоративной этики на предприятии вряд ли возможно без высококвалифицированного профессионала, владеющего всеми тонкостями трудового законодательства.

Кроме того, работа кадровика связана с большим документооборотом, знанием внутреннего распорядка и положений Устава организации.

Его основные обязанности: подготовка приказов и распоряжений руководства, а также различных справок, оформление приёма и увольнения сотрудников, воинский учёт, проверка соблюдения графика отпусков и своевременной сдачи табелей учёта рабочего времени, перевод работников с одной должности на другую, ведение трудовых книжек, архива и личных дел на каждого из членов трудового коллектива.

Специфика профессии

В крупных компаниях обычно несколько штатных сотрудников по работе с персоналом. Каждый из них отвечает за определённое направление: один – готовит бумаги, второй – контролирует охрану труда, третий трудится, как hr менеджер. Весь этот немалый круг обязанностей выполняет один инспектор по кадрам, если фирма относится к разряду среднего или малого бизнеса.

Потому на должность кадровика работодатели предпочитают брать людей с опытом, способных защитить интересы фирмы в ходе судебных разбирательств и трудовых споров.

Важно, чтобы специалист отдела кадров в своей работе строго соблюдал все законодательные нормы и требования внутренних инструкций и локальных нормативных актов.

Другими словами, менеджер по персоналу должен хорошо знать:

– Трудовой Кодекс Казахстана;

– структурные особенности компании и внутреннюю политику по управлению персоналом;

– правовые нормы, регулирующие трудовые отношения и кадровое делопроизводство;

– периодичность отчётности и правила её подготовки.

Менеджер по кадрам – где учат?

В идеале вакансия кадровик подходит людям с юридическим образованием. Но это не является принципиальным вопросом. Работа менеджера по персоналу вполне по плечу и кандидатам с бухгалтерским дипломом. Но следует помнить, что в череде соискателей работодатели скорее всё же отдадут предпочтение профильным специалистам.

Наиболее подходящие учебные программы по управлению персоналом, а также по документированию и архивоведению. Но для поступления в соответствующий ВУЗ необходимо успешно сдать экзамен по трём предметам.

Уже учась в вузе, можно для начала попробовать свои силы как помощник менеджера по персоналу.

Карьерный рост

Карьера кадровика имеет горизонтальную направленность. Поэтому претенденту очень важно включить в резюме менеджер по персоналу характеристику своих личностных качеств. В числе наиболее востребованных в строчке вакансия менеджер по персоналу: внимательность к окружающим, умение управлять эмоциями и находить контакт с людьми, сдержанность, желание учиться и нарабатывать авторитет.

Работа инспектор по кадрам вполне может стать отправной точкой к повышению, если специалист отличается безукоризненным усердием и высоким профессионализмом. Этому способствует и успешное решение различных дополнительных задач, в том числе руководство hr проектами.

В плане вертикального роста работа менеджер по персоналу может перерасти в должность начальника отдела. 

Некоторым удаётся войти в правление и даже занять место генерального директора предприятия.

Место работы и зарплата

Вакансия инспектор по кадрам в наше время не редкость. И если ранее эта профессия была уделом пожилых сотрудниц, то в наше время ею всё больше интересуются молодые активные люди. Ведь хороший климат в коллективе очень важен для успешной деятельности компании, где руководство одной из главных задач ставит дальнейшее развитие и конкурентоспособность.

Тем более, что в современных условиях менеджер по подбору персонала удалённо вполне может справиться с этими задачами. 

В Казахстане в среднем зарплата менеджера по персоналу находится на уровне 151,5 тыс. тенге в месяц. В зависимости от квалификации ежемесячный доход кадровика колеблется в пределах 100-175 тыс. тенге.