Если HR приглашает вас на собеседование, это означает, что заинтересовался резюме и думает о вас как о серьезном кандидате на эту должность. Но как правильно вести себя на собеседовании и чего не делать, чтобы не похоронить свои шансы?
1. Приходи вовремя.
Вы, конечно же, должны прибыть на собеседование вовремя - в идеале зарегистрироваться на стойке регистрации примерно на 5 минут раньше. Если вы собираетесь в место, где не знаете его до конца, лучше взять запас времени. Однако, если вам все же удается опоздать, извинитесь - желательно заранее позвонить специалисту по персоналу. Но не переусердствуйте с извинениями.
2. Поприветствуете других сотрудников.
Когда вы идете на собеседование, имейте в виду, что оно начинается, как только вы входите в здание. Приветствуйте всех, кого встречаете и будьте вежливы. Особенно на более интимных рабочих местах те, кто брал у вас интервью, часто спрашивают секретарей или администраторов, как вы к ним относились. К тому же никогда не знаешь, встретишь ли ты своего будущего босса в коридоре.
3. Будь милым и вежливым.
Когда вы подойдете к HR, поздоровайтесь, улыбнитесь и пожмите ему руку (позаботьтесь о достаточно крепком рукопожатии. Прежде чем войти в комнату, не забудьте выключить мобильный телефон и избавиться от жевательной резинки).
4. Не стоит недооценивать подготовку.
Несмотря на то, что повсюду написано, что вам нужно узнать как можно больше информации о компании и должности до собеседования, как ни удивительно, люди все еще этого не делают. Если HR-специалист обнаружит, что вы даже не знаете, куда идете, у вас есть существенный минус уйти с отказом.
5. Спрашивайте.
Если вы изучили всю доступную информацию, не бойтесь ее использовать. Постарайтесь задать HR вопросы, которые тоже проявят вашу заинтересованность. Нет ничего хуже кандидата, которому все равно. В первую очередь интересоваться тем, чем вы будете заниматься на данной должности, а также возможностями карьерного роста.
6. Не начинайте сразу с денег.
Не просите зарплату слишком рано - подождите, пока HR начнет говорить о деньгах (как будто он скажет вам, сколько вы заработаете). Если размер вознаграждения не был указан в рекламе и специалист по кадрам ничего вам не скажет, то вы, конечно, имеете полное право спросить, но сделайте это в конце.
7. Никогда не обманывайте.
Когда вы говорите о своей предыдущей работе, всегда говорите в позитивном ключе и ни при каких обстоятельствах не клевещите на своих бывших работодателей (даже если они этого заслуживают). Вместо того, чтобы оценивать, сосредоточьтесь на том, за что вы отвечали на работе и как вы можете использовать свой опыт на должности, на которую претендуете.