Как правильно вести себя на собеседовании

15.07.2021 14:18

Если HR приглашает вас на собеседованиеэто означаетчто заинтересовался резюме и думает о вас как о серьезном кандидате на эту должностьНо как правильно вести себя на собеседовании и чего не делатьчтобы не похоронить свои шансы?


1Приходи вовремя.

Выконечно жедолжны прибыть на собеседование вовремя - в идеале зарегистрироваться на стойке регистрации примерно на 5 минут раньшеЕсли вы собираетесь в местогде не знаете его до концалучше взять запас времениОднакоесли вам все же удается опоздатьизвинитесь - желательно заранее позвонить специалисту по персоналуНо не переусердствуйте с извинениями.

2Поприветствуете других сотрудников.

Когда вы идете на собеседованиеимейте в видучто оно начинаетсякак только вы входите в зданиеПриветствуйте всехкого встречаете и будьте вежливыОсобенно на более интимных рабочих местах текто брал у вас интервьючасто спрашивают секретарей или администраторовкак вы к ним относилисьК тому же никогда не знаешьвстретишь ли ты своего будущего босса в коридоре.

3Будь милым и вежливым.

Когда вы подойдете к HRпоздоровайтесьулыбнитесь и пожмите ему руку (позаботьтесь о достаточно крепком рукопожатииПрежде чем войти в комнатуне забудьте выключить мобильный телефон и избавиться от жевательной резинки).

4Не стоит недооценивать подготовку.

Несмотря на точто повсюду написаночто вам нужно узнать как можно больше информации о компании и должности до собеседованиякак ни удивительнолюди все еще этого не делаютЕсли HR-специалист обнаружитчто вы даже не знаетекуда идетеу вас есть существенный минус уйти с отказом.

5Спрашивайте.

Если вы изучили всю доступную информациюне бойтесь ее использоватьПостарайтесь задать HR вопросыкоторые тоже проявят вашу заинтересованностьНет ничего хуже кандидатакоторому все равноВ первую очередь интересоваться темчем вы будете заниматься на данной должностиа также возможностями карьерного роста.

6Не начинайте сразу с денег.

Не просите зарплату слишком рано - подождитепока HR начнет говорить о деньгах (как будто он скажет вамсколько вы заработаете). Если размер вознаграждения не был указан в рекламе и специалист по кадрам ничего вам не скажетто выконечноимеете полное право спроситьно сделайте это в конце.


7Никогда не обманывайте.

Когда вы говорите о своей предыдущей работевсегда говорите в позитивном ключе и ни при каких обстоятельствах не клевещите на своих бывших работодателей (даже если они этого заслуживают). Вместо тогочтобы оцениватьсосредоточьтесь на томза что вы отвечали на работе и как вы можете использовать свой опыт на должностина которую претендуете.