Официанты, администраторы, менеджеры и повара. Это лишь некоторые из профессий, в которых сотрудники наиболее востребованы. Летние каникулы в самом разгаре, а вместе с ними возникает вопрос о сезонном рынке труда.
Ресторанный и гостиничный бизнес – это отрасли экономики, которые больше всего пострадали от ограничений пандемии. Многие сотрудники решили сменить сферу деятельности. Где будет легче всего найти работу, когда общество, наконец, вернется к нормальной жизни?
Первая, летняя работа – опыт, который невозможно переоценить. На летней стажировке молодой человек может получить не только профессиональный опыт. Он приобретет умение приспосабливаться к требованиям работодателя, станет более выносливым и ответственным, заведет полезные знакомства с людьми из индустрии, которая ему интересна, научится корпоративной культуре и сможет полностью погрузиться в рабочую среду. Это очень большое преимущество, а приобретенные навыки можно включить в резюме, позже занимаясь поиском серьезной и постоянной работы.
Исследователи по трудоустройству утверждают, что хотя пандемия Covid-19 еще не закончилась, перспективы рынка труда в отпуске очень хорошие. Сейчас появилось намного больше компаний, которые предлагают сезонную занятость для молодежи.
Какая отрасль вернется в нормальное состояние наиболее эффективно?
О желании нанять сезонных рабочих заявляют, в том числе, представители строительных и транспортных компаний. В строительной отрасли это связано с большим объемом инвестиций в этот курортный сезон. Погода весной была неблагоприятна для строительной отрасли, поэтому летом ей захочется больше работать. Также на рынке труда появились различные предложения в торговле и сельском хозяйстве.
И все же, по мнению экспертов, эффективно выйти из глобального коллапса может оказаться не так просто, и не у каждой компании получиться сделать это к осени. Некоторые отрасли, такие как туризм и гастрономия, пережили кризис и переживают его до сих пор. В некоторых направлениях экономики дела обстоят даже лучше, чем обычно, а в других отраслях размораживание будет дольше.
Работа в отпуске – хорошее решение для начала карьеры
Найти работу на лето еще не поздно – агентства по временному трудоустройству востребованы постоянно. В любое время можно связаться с одним из них и выбрать удобное предложение.
К популярным сезонным вакансиям работе относятся предложения по сбору ягод и овощей, работа в отелях и ресторанах на пляже – горничными, официантами, аниматорами. У постоянно работающих сотрудников летом начинается период отпусков, поэтому на это время производственные и сервисные компании нуждаются в замене кадров.
Эффекты пандемии
Года хватило людям, которые всю жизнь работали в одной профессии, чтобы сменить отрасль и задуматься о новом карьерном пути.
Решение о смене профессионального направления люди принимали раньше, но в последние месяцы эта тенденция усилилась. Сотрудники, работающие на одном и том же месте в течение многих лет, часто ограничены верой в то, что они не могут делать ничего другого. И это первая серьезная блокировка, с которой придется бороться.
Между тем ничего плохого в этом нет, если человек, ранее работавший в авиации, хотел бы попробовать свои силы в IT. Требуется время, чтобы переключиться и приобрести новые навыки, стать компетентным и, прежде всего, узнать свои способности.
Во время пандемии рабочие тех отраслей, которые больше других понести убытки от изоляции, решили сменить профессию. Ресторанный бизнес, туризм, искусство и сфера развлечений сильно пострадали от последствий Covid-19. На другом полюсе находятся ИТ, электронная коммерция, логистика и транспорт, которые, наоборот, увеличили оборот вдвое.
Размышляя о переподготовке, следует взглянуть на рынок труда в целом, проверить, какие отрасли начали активно развиваться, и оценить, где можно наилучшим образом использовать свой потенциал.
Новые требования к набору персонала
В условиях пандемии изменился и подход самих рекрутеров к новым сотрудникам. В какой-то момент в объявлениях о вакансиях стало появляться ограниченное количество требований к соискателям. С другой стороны, когда речь идет о сотрудниках из других отраслей, готовых к переобучению, количество требований не меньше, но к их исполнению подходят иначе.