В настоящее время профессия портного сохраняет свою востребованность на рынке труда Казахстана. С ростом индустрии моды, увеличением числа производственных предприятий и развитием розничной торговли одеждой возрастает потребность в квалифицированных специалистах по пошиву и ремонту одежды. Портные играют ключевую роль в обеспечении высокого качества продукции, адаптации изделий под индивидуальные параметры и предпочтения клиентов.

Особое внимание уделяется специалистам, обладающим навыками работы с современным оборудованием и материалами, а также способным выполнять сложные технологические процессы. В связи с этим работодатели заинтересованы в привлечении опытных портных, способных обеспечивать высокий уровень сервиса и удовлетворять требования рынка.

Таким образом, работа портного в Казахстане всегда востребована и  предоставляет хорошие возможности для трудоустройства и профессионального роста. Государственные программы поддержки малого и среднего бизнеса также способствуют развитию данного направления, стимулируя создание новых рабочих мест в сфере швейного производства.

Зарплата портного

Зарплата портного в РК зависит от различных факторов, включая уровень квалификации специалиста, регион работы, форму занятости и специфику предприятия. В среднем, по данным официальной статистики и кадровых агентств, заработная плата портного варьируется в пределах от 120 000 до 250 000 тенге в месяц.

В крупных городах, таких как Алматы, Астана и Шымкент, специалисты с опытом и высоким уровнем мастерства могут рассчитывать на более высокий доход — от 200 000 до 350 000 тенге и выше. В регионах с меньшей экономической активностью, таких как Талдыкорган, Кызылорда, Экибастуз зарплаты обычно ниже, что связано с меньшим спросом и ограниченным количеством заказов.

Кроме базовой заработной платы, портные, работающие в частных ателье или индивидуально, могут получать дополнительный доход за счет выполнения заказов на индивидуальный пошив, ремонт и коррекцию одежды. При этом уровень дохода таких специалистов во многом зависит от репутации, клиентской базы и качества предоставляемых услуг.

Также следует учитывать, что в государственных учреждениях и крупных швейных предприятиях зарплата портного регламентируется внутренними нормативами и может включать социальные гарантии, такие как оплачиваемые отпуска, медицинское страхование и пенсионные взносы.

Для повышения дохода рекомендуется постоянное повышение квалификации, освоение новых техник и расширение перечня оказываемых услуг.