Қазақстандық университет түлектері жоспарды орындау және практикалық тәжірибені тез жинау арқылы мансап құруды оңай деп санайды.

1) 1-2 жылға мақсат қойыңыз.
1-2 сала мен рөлді таңдаңыз (мысалы, талдаушы, кіші әзірлеуші, өндіріс инженері, маркетолог). Жұмыс тақталарында немесе әлеуметтік желілерде таңдаған мамандығыңыз бойынша 20-30 жұмыс орны туралы хабарландыруларды қараңыз (мысалы, Алматыда бұл Facebook және Instagram болуы мүмкін, ал Павлодарда сізге тек Instagram қажет болуы мүмкін). Қайталанатын талаптарды жазып алыңыз — бұл сіздің дағдылар тізіміңізге айналады.

2) Тек дипломға ғана емес, практикалық тәжірибеге назар аударыңыз.

Қазақстандағы жұмыс берушілер көбінесе тәжірибеге, жетістіктерге, жобаларға және портфолиоға назар аударады.

Ірі компаниялар мен мемлекеттік мекемелердегі тағылымдамаларды, жас мамандар бағдарламаларын, университеттердегі ақылы тағылымдамаларды, профессорлар мен бизнестермен жобаларды және өз салаңыздағы еріктілер мүмкіндіктерін (іс-шараларды жоспарлау, SMM, аналитика) іздеңіз.

3) Күшті түйіндеме жасаңыз және портфолио құрыңыз.
Бір беттік түйіндемеде «қысқартылған/ұлғайтылған/автоматтандырылған», «N пайдаланушы үшін жобаны іске асырды» және «N сұранысты өңдеді» сияқты сандар болуы керек. IT/дизайн үшін GitHub/Behance пайдаланыңыз; аналитика үшін кейс-стадилер мен басқару тақталарын пайдаланыңыз; басқару үшін жоба сипаттамалары мен нәтижелерін пайдаланыңыз.

4) Тіл дағдыларыңызды және кеңседегі негізгі дағдыларыңызды жетілдіріңіз.

Орыс + қазақ (егер салада қажет болса) және ағылшын тілін кем дегенде құжаттаманы оқу және қарым-қатынас жасауға жарамды деңгейде меңгеріңіз. Excel/Google Sheets, презентациялар және іскерлік хат алмасулар барлық жерде пайдалы.

5) Желілік байланыс және жеке брендинг.

Әлеуметтік медиа парақшаларыңызды дамытыңыз, компаниялар мен рекрутерлерді бақылаңыз, кездесулерге қатысыңыз (Astana Hub, Tech Orda/IT қауымдастықтары, салалық конференциялар) және университетіңіздің түлектерінен қысқаша кеңес сұраңыз.

6) Бастапқы деңгейдегі лауазымдарға өтініш беріңіз.

Кіші/көмекші/стажер, жобаға негізделген жұмыс, 3-6 айлық келісімшарт. Қоршаған ортаға тез еніп, оның ішінде өсу маңызды.

7) Сұхбатқа дайындалыңыз.
STAR (Жағдай-Тапсырма-Әрекет-Нәтиже) әдісін қолдана отырып, 5-7 әңгімені талқылаңыз, тестті дәл және уақытында орындаңыз және тапсырмалар, KPI және тәлімгерлік туралы сұрақтар қойыңыз.