Персоналды ынталандырудың тиімді жүйесін қалай таңдауға болады?

Адам ресурстары — бұл кәсіпорынның тиімділігі көп жағдайда байланысты болатын өндірістік процестің маңызды құрамдас бөлігі. Жалақы төлеу ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің қызметтік міндеттерін орындауға қызығушылықтарын, сондай-ақ олардың компанияға адалдығын сақтау маңызды. Мотивация жүйесі осы мәселелерді шешуге арналған.

Мотивация — бұл қызметкерлердің жұмысын жақсартуға ынталандыратын жағдайларды қалыптастыру. Мотивация психикалық әрекеттің өнімі бола отырып, өзін-өзі тану, қабылдау және адам тәжірибесі арқылы жұмыс істейді. Ынталандыру әдістерінің көмегімен қызметкерлердің ынтасын арттыруға болады.

Мотивация жүйесін енгізу арқылы менеджер қандай нәтижеге қол жеткізе алады?
Белгілі бір қызметкердің де, жалпы ұжымның да тиімділігін арттыру.
Қызметкерлерді біліктілігін арттыруға ынталандыру.
Кадрлардың ауысуын тоқтатып, тұрақты кадр құру.
Қызметкерлерді белгіленген мерзімде тапсырмаларды орындауға және қойылған мақсаттарға жетуге ынталандыру.

Мотивация түрлері

Қызметкерлерді ынталандырудың барлық қолданыстағы әдістерін материалдық және материалдық емес деп бөлуге болады.

Ақшалай төлемдерге қатысты барлық нәрселерді материалдық – жалақы, бонустар, бонустар, әлеуметтік пакет, компанияның өз өніміне жеңілдіктер және т.б.
Материалдық емес түрлеріне демалыстарды ұйымдастыру, оқыту және біліктілігін арттыру, маңызды шешімдер қабылдауда дауыс беру құқығын қамтамасыз ету, демалыс уақытын басымдықпен таңдау, жеңімпаздарды марапаттаумен түрлі конкурстар өткізу және т.б.

Мотивация жүйесін ұйымдастырудың ең тиімді тәсілдерінің бірі материалдық және материалдық емес тәсілдердің үйлесуі болуы мүмкін.

Сыйлық онлайн қызметінің мүмкіндіктері

Сыйлық қызметкерлерді ынталандыру үшін сыйақылар көрмесін жүзеге асыруға мүмкіндік береді.

Бұл қалай жұмыс істейді?

Giftery командасы марапаттар витринасын жасайды және оны компанияның корпоративтік стилінде безендіреді.
Менеджер қол жеткізген KPI көрсеткіштеріне байланысты қызметкерлерге ұпайларды тағайындайды және есептеулерді Сыйлыққа жібереді.
Қызметкерлер жеке кабинетіне кіріп, алған ұпайларын каталогтан түрлі брендтердің электронды сыйлық сертификаттарына ауыстыра алады.

Сыйлық сыйлық карталары — бұл сіз міндетті түрде бәсекеге түскіңіз келетін күтілетін жүлде, яғни мотивация жүйесі тиімді болады.

Дәл қазір командаға хабарласу арқылы Giftery-мен жұмыс істеудің егжей-тегжейлері мен артықшылықтарын біліңіз!