Қандай да бір себептермен, адам 40 жылдан кейін жұмыс сайттарындағы түйіндемесінің азырақ қаралатынын байқайды. Бес жыл бұрын ол жұмыс іздеп жүрді, одан бірнеше есе көп жауаптар болды. Енді не болды? Нарық құлдырады ма? Немесе жастың бірінші санын 3-тен 4-ке ауыстыру резюме көптеген компанияларға көрінбейтін сияқты болып көрінетіні рас па?

Неліктен барлық компаниялар 40 жастан асқан адамдарды әлеуетті қызметкер ретінде қарастыруға дайын емес?

1 мәселе: жас шектеуі.
Бұл ең қарапайым жауап. Иә, бүгінде knopka.kz сайтында «25-35 жас» деген сөз тіркесін кез келген бос орыннан таба алмайсыз, себебі бұған Қазақстан заңнамасы тыйым салған. Бірақ бұл әрқашан жұмыс беруші үшін жас маңызды емес дегенді білдірмейді. Сахна артында жас таңдау әлі де бар.

Шешім: біреуі жоқ. Жалдаушы ешқашан сіздің жасыңызға байланысты сізден бас тартты деп айтпайды. Басқа түсініктеме болады. Тек жұмыс іздеуді жалғастырыңыз.

2-мәселе: компанияда жас команда бар.
Жасы 40-тан асқан адамға 25 жастағы әріптестерімен тіл табысу қиын болады деген пікір бар. Қызығушылықтың айырмашылығы, жастар тілін білмеу (жаргон), киім-кешек, отбасы мен бала-шағаның болуы, «қосу» мүмкіндігінің жоқтығы әсер етеді. Сонымен қатар, үлкендер кішілерге «өмірді үйретуді» жақсы көреді. Өйткені, 40-45-50 жыл өмір сүрген олар жақсырақ білетіні сөзсіз. Стандартты емес жағдайларда да таныс әдістерді қолдана отырып әрекет етудің «дана» әдеті. Жастар тәуекелге барудан және жаңа нәрселерді сынаудан қорықпайды. Сондықтан қырықтан асқан адамдар «жас» бөлімдерге қабылданбайды. Олар сол компанияның басқа бөлімшелері үшін де қарастырылуы мүмкін.

Шешім: Бұл жастар ортасына белсенді түрде ену керек дегенді білдірмейді. «Олар сияқты киініңіз», «олар сияқты» сөйлесіңіз, отбасы мен балаларды ұмытыңыз… Тек қарапайым болыңыз. Түсініктеме жасамауды үйреніңіз, тіпті олар болса да (тиісті түрде толтырыңыз). Олардың сөзін түзетпеңіз, бірақ олармен әзілге күліңіз, өйткені сіз оның мағынасын түсіндіңіз бе? Және оларға «мұны қалай істеу керек» деп кеңес бермеңіз. Оларға шынымен керек болса, өздерінен сұрайды.

3-мәселе: жас көшбасшы.
Көбінесе олар өз бөлімінде жұмыс істеу үшін жас қызметкерлерді іздейді. Бұл әрдайым бола бермейді, әрине. Бірақ көп жағдайда менеджер неғұрлым жас болса, соғұрлым ол егде жастағы мамандарды басқаруға дайын емес. Өйткені жасы ұлғайған мамандардың өздері өздерінен 10-15 жас кіші адамның жетекшілік ететінін қабылдай бермейді.

Шешімі: Әлем өзгеруде, сонымен бірге еңбек нарығы да өзгеруде. Қарапайым тілмен айтқанда, билікке жастар келеді. Мұны қабылдауға және құрметтеуге үйреніңіз.

4-мәселе: үміткер 40 жаста, бірақ маманнан асып кеткен жоқ.
Барлық адамдардың мансаптық амбициясы бар деген пікір бар. Ал шамамен 30-35 жаста сіз оларды жүзеге асыруыңыз керек, яғни бастық болу керек. Сонда адам еңбек нарығында табысты үміткер болып саналады, ал 40 жастан кейін ол сұранысқа ие болады. Бірақ егер үміткер өмір бойы маман/техник/ассистент/т.б. болып жұмыс істесе және мансап сатысында жоғары көтерілмеген болса, онда оның бірдеңе дұрыс емес екені анық.

Шешім: жай ғана қабылдаңыз. Сіз басқа адамдардың басына кіріп, кейбір бұрандаларды қайта реттей алмайсыз. Егер компания осылай ойласа, сіз олардың әлемін өзгерте алмайсыз. Бос жұмыс орындарын іздеңіз. Көшбасшылар бәріне қажет емес. Біреу өз қолымен жұмыс істеуі керек.

5-мәселе: егде жастағы адамдарды оқытудағы қиындық.
Әсіресе, икемді болу керек және өзгермелі жағдайға бірден бейімделу керек болса. Бұл, мысалы, онлайн білім берумен айналысатын компанияларда орын алады. Маркетингте де бәрі жиі және тез өзгереді. Адам есейген сайын оған өзгерістер қиындай түседі. Әсіресе, бір жерде, бір ұжымда ұзақ жылдар жұмыс істесе. Содан кейін дағдарыс болды, компания жабылды, сізге жаңа жұмыс іздеу керек, бірақ адам бұл жаңа өмір жағдайларына дайын емес.

Шешім: Егер сіз өзгеруді білетін адам болмасаңыз және тұрақты ортада жақсы жұмыс істесеңіз, өзгерістер қарқынды емес компанияларды немесе лауазымдарды іздеңіз.

6-мәселе: қырықтан асқан адамдар техникалық жағынан сауатты емес.
Мысалы, телефоныңызға қараңыз. Сіз барлық заманауи байланыс құралдарын пайдаланасыз ба? Сіз барлығы туралы білесіз бе? Заманауи компаниялар үшін сол Telegram немесе Twitter бұл мессенджерлерді белсенді пайдалану қажет болса, кедергі болуы мүмкін. Егде жастағы адамдар кейде оларды пайдаланудан үзілді-кесілді бас тартады.

Шешуі: шығудың бір ғана жолы бар – оқу. Курстарға жазылыңыз, жақындарыңыздан көмек сұраңыз, өзіңізді оқып, түсініңіз, бірақ жаңа технологияларды меңгеріңіз. Әрине, қазіргі жағдайда жұмыс істеп, жақсы ақша тапқыңыз келсе. Иә, Skype қызметін тек ішкі байланыс үшін пайдаланатын көптеген компаниялар бар. Бірақ жаңа өнімдерді елемеңіз, олар туралы оқыңыз, оларға үйренуге тырысыңыз. Сіз оларды өзіңіз үшін қолданбасаңыз да, кем дегенде олар туралы түсінік аласыз. Сонымен қатар, жаңа дағдылар сіздің ойыңыз бен жадыңызды жұмыс тәртібінде сақтауға көмектеседі.

7-мәселе: сіздің тәжірибеңіз жұмысқа қойылатын талаптарға сәйкес келмеуі мүмкін.
Білесіз бе, мен рекрутер ретінде 40 жастан асқан үміткерлерді жиі кездестіремін, олар барлық бос орындарға «мүмкін мен бір жерде пайдалы болармын» қағидасы бойынша жауап береді. Мен сату бөліміне бизнес-тренер іздеп жүрмін, мен жауаптан көремін 44 жастағы бас бухгалтердің түйіндемесі «Мен өз бөліміме қосылу үшін жиі кадрлар іздедім және барлығын нөлден оқыттым».

Шешім: Сізге жұмыс керек екені анық, бірақ кәсібилігіңіз бен тәжірибеңізді соншалықты құнсыздандырудың қажеті жоқ. Сіздің салаңызда сіздің артыңызда қаншама білім бар! Сіз көптеген нюанстарды білесіз, оны ешбір жас және бастаушы сізбен салыстыра алмайды! Тиісті бос орындарға екі-үш есе көп жауап беріңіз. Жасы үміткердің артықшылығы болып табылатын компания бар. Сіз күткеннен сәл төмен жалақы ұсынатын бос жұмыс орындарын міндетті түрде қарастырыңыз. Сіз осындай компанияға қосылып, өз тәжірибеңізді, қабілетіңізді көрсетіп, кейін жалақыңызды көтеруді ақтап алуыңыз әбден мүмкін.