Қазақстандағы әйелдерге арналған жұмыс – бұл назар аударуды және одан әрі зерттеуді қажет ететін көп қырлы тақырып. Бар қиындықтарға қарамастан, Қазақстан әйелдері экономика мен қоғамның дамуына елеулі үлес қосып, өз құқықтары мен мүмкіндіктері үшін күресуде. Әрбір әйел өз әлеуетін іске асырып, кәсіби қызметінде табысқа жетуі үшін барлығына тең жағдай жасауға бағытталған бастамаларды қолдау және дамыту маңызды.
1. Еңбек нарығындағы қазіргі жағдай.
knopka.kz сайтының статистикасына сәйкес, Қазақстандағы еңбек нарығындағы әйелдердің үлесі шамамен 48% құрайды. Әйелдер білім беру, денсаулық сақтау, сауда және қызмет көрсету сияқты түрлі салаларда белсенді жұмыс істейді. Дегенмен, әйелдердің білім деңгейі жоғары болғанымен, олар жұмысқа орналасу мен мансаптық өсуде әлі де қиындықтарға кезігуде.
2. Білім беру және оқыту&
Қазақстан әйелдерінің білім деңгейі жоғары. Білім және ғылым министрлігінің мәліметінше, еліміздің жоғары оқу орындарында оқитын студенттердің 60 пайыздан астамы әйелдер. Бұл олардың табысты мансабына жақсы жағдай жасайды. Дегенмен, осыған қарамастан, көптеген әйелдер жұмыс табуда қиындықтарға тап болады, әсіресе инженерлік және IT сияқты дәстүрлі еркек мамандықтарында.
3. Стереотиптер мен қиғаштар.
Әйелдердің қоғамдағы рөлі туралы стереотиптер әлі де сақталуда. Қазақстанның кейбір өңірлерінде әйелдер әлі күнге дейін ең алдымен үй шаруасындағы әйел және ана ретінде қабылданады. Бұл олардың мансаптық өсу және кәсіби даму мүмкіндіктерін шектейді. Көптеген әйелдерден қоғамдық пікірді өзгерту және екі жыныс үшін тең ойын алаңын құру үшін біржақтылықты жеңу талабы бар.
4. Кәсіпкерлік мүмкіндіктері.
Соңғы жылдары Қазақстанда кәсіпкер әйелдер санының артуы байқалады. Бизнесті қолдауға бағытталған мемлекеттік бағдарламалар мен бастамалар әйелдерге өз идеяларын жүзеге асыруға, өз компаниялары мен жеке кәсіпкерлерін ашуға көмектеседі. Еліміздің экономикалық дамуына септігін тигізетін шағын және орта бизнестің иелері әйелдердің саны артып келеді.
5. Жұмыс пен өмір балансы.
Қазақстандағы жұмыс істейтін әйелдердің алдында тұрған басты мәселелердің бірі – мансаптық және отбасылық жауапкершілікті біріктіру қажеттілігі. Көптеген әйелдер жұмыс пен бала мен үйге күтім жасауды таңдауға мәжбүр. Бұл икемді жұмыс тәртібі мен бала күтіміне қолжетімділіктің маңыздылығын көрсете отырып, қосымша қиындықтар мен стрессті тудырады.
6. Перспективалар мен өзгерістер.
Қазақстандағы әйелдердің еңбек нарығындағы жағдай бірте-бірте жақсарып келеді. Соңғы жылдары әйелдерді қолдауға бағытталған бағдарламалардың саны артып келеді. Сондай-ақ әйелдердің қоғамдағы жағдайын жақсартуға көмектесетін саясат пен қоғамдық өмірге белсенді қатысуы маңызды қадам болып табылады.
7. Неліктен кейде еркектерге қарағанда әйелдерге жұмыс табу қиынырақ?
Ерлер мен әйелдердің жалақысының айырмашылығы жұмысқа әсер етуі мүмкін. Төмен жалақы алатын әйелдер ерлерге қарағанда аз төлейтін белгілі бір салаларда жұмыс іздеуге ынталары төмен болуы мүмкін. Бұл әйелдердің жалақысы төмен лауазымдарда қалатын қатыгез циклді тудырады, бұл өз кезегінде олардың мансаптық мүмкіндіктеріне әсер етеді.
Сондай-ақ, Қазақстан экономикасының кейбір салаларында әйелдердің мансабында жоғарылауына кедергі болатын көзге көрінбейтін кедергілер болуы мүмкін. Бұл басшылық тарапынан қолдаудың жоқтығынан, тәлімгерлердің жоқтығынан немесе жай ғана басшылық қызметтегі әйелдерге қарсы көзқарастан болуы мүмкін.
